Wie hat sich dein Eindruck des Unternehmens seit dem Vorstellungsgespräch und deinem ersten Arbeitstag entwickelt?

Question

Wie hat sich dein Eindruck des Unternehmens seit dem Vorstellungsgespräch und deinem ersten Arbeitstag entwickelt?

Antwort

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Was ist der INQA Check?

Was ist Onboarding?

Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber wegen Erkältung absagen?

Wann ist der letzte Arbeitstag bei Kündigung am 22.08.14 nach über 12 Jahren Anstellung?

Accepted Answer

Wie entspricht das Unternehmen dem Bild, das du dir beim Vorstellungsgespräch und am ersten Arbeitstag gemacht hast?

Kategorie: Arbeit Tags: Unternehmen Vorstellungsgespräch Arbeitstag

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Der INQA-Check ist ein praxisorientiertes Selbstbewertungsinstrument für Unternehmen, das von der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" (INQA) entwickelt wurde. Ziel des INQA-Check... [mehr]

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Der INQA-Check ist ein praxisorientiertes Selbstbewertungsinstrument für Unternehmen, das von der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" (INQA) entwickelt wurde. Ziel des INQA-Checks ist es, Betrieben – insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) – dabei zu helfen, die Qualität ihrer Arbeitsbedingungen systematisch zu überprüfen und zu verbessern. Es gibt verschiedene INQA-Checks, die sich jeweils auf unterschiedliche Themenbereiche konzentrieren, zum Beispiel: - INQA-Check "Personalführung" - INQA-Check "Gesundheit" - INQA-Check "Vielfaltsorientierte Unternehmenskultur" - INQA-Check "Wissen & Kompetenz" Die Checks bestehen aus Fragen und Kriterien, anhand derer Unternehmen ihre aktuellen Strukturen und Prozesse bewerten können. Am Ende erhalten sie konkrete Hinweise und Empfehlungen, wie sie ihre Arbeitsbedingungen weiterentwickeln können. Weitere Informationen und die verschiedenen Checks findest du auf der offiziellen Seite der INQA: https://www.inqa.de/DE/tools/inqa-checks/inqa-checks.html

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Onboarding (oft auch als "Onboarding" geschrieben) bezeichnet den Prozess, bei dem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein Unternehmen oder eine Organisation eingegliedert und mit ihrer... [mehr]

Accepted Answer

Onboarding (oft auch als "Onboarding" geschrieben) bezeichnet den Prozess, bei dem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein Unternehmen oder eine Organisation eingegliedert und mit ihrer neuen Arbeitsumgebung, den Aufgaben, Kollegen und der Unternehmenskultur vertraut gemacht werden. Ziel des Onboardings ist es, den Einstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten, damit sich neue Teammitglieder schnell zurechtfinden, wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Typische Bestandteile des Onboardings sind: - Begrüßung und Vorstellung im Team - Einführung in die Unternehmenskultur und -werte - Schulungen zu internen Abläufen, Tools und Systemen - Bereitstellung von Arbeitsmaterialien (z.B. Laptop, Zugangsdaten) - Einarbeitung in die konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ein gutes Onboarding trägt dazu bei, die Motivation und Bindung neuer Mitarbeiter zu erhöhen und Fehler oder Missverständnisse zu vermeiden.

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Wenn du ein Vorstellungsgespräch aufgrund einer Erkältung absagen musst, ist es wichtig, dies höflich und professionell zu tun. Du kannst eine kurze E-Mail oder einen Anruf an den Arbei... [mehr]

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Wenn du ein Vorstellungsgespräch aufgrund einer Erkältung absagen musst, ist es wichtig, dies höflich und professionell zu tun. Du kannst eine kurze E-Mail oder einen Anruf an den Arbeitgeber senden. Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail: --- Betreff: Absage des Vorstellungsgesprächs Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], ich hoffe, es geht Ihnen gut. Leider muss ich unser für [Datum und Uhrzeit] geplantes Vorstellungsgespräch absagen, da ich mich aufgrund einer Erkältung nicht in der Lage fühle, das Gespräch zu führen. Ich entschuldige mich für die Unannehmlichkeiten und hoffe, dass wir einen neuen Termin finden können, sobald ich mich besser fühle. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] --- Achte darauf, so früh wie möglich abzusagen, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, den Termin neu zu planen. Gute Besserung!

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Der letzte Arbeitstag hängt von der Kündigungsfrist ab, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für A... [mehr]

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Der letzte Arbeitstag hängt von der Kündigungsfrist ab, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die länger als zwei Jahre im Unternehmen sind, in der Regel zwei Monate zum Monatsende. Wenn die Kündigung am 22.08.2014 erfolgt, wäre der letzte Arbeitstag bei einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende der 31. Oktober 2014. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen des Arbeitsvertrags zu prüfen, da abweichende Regelungen bestehen können.