Topsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem zwei oder mehr Personen sich eine Führungsposition teilen. Wissenschaftlich betrachtet, wird Topsharing oft eine Form des Jobshar auf Führungsebene definiert. Es ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die geteilte Verantwortung und Entscheidungsfindung kann zu einer besseren Work-Life-Balance und einer erhöhten Diversität in Führungspositionen führen.