Wichtige Punkte zur Erstellung einer Betriebsvereinbarung für Arbeitszeitkonten?

Bei der Erstellung einer Betriebsvereinbarung zu Arbeitszeitkonten sind mehrere wichtige Punkte zu beachten:

1. **Ziel und Zweck**: Klar definieren, warum das Arbeitszeitkonto eingeführt wird und welche Ziele damit verfolgt werden (z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeit, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie).

2. **Geltungsbereich**: Festlegen, für welche Mitarbeitergruppen die Vereinbarung gilt.

3. **Kontenführung**: Regeln zur Führung des Arbeitszeitkontos, einschließlich der Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeiten.

4. **Zeiterfassung**: Bestimmen, wie die Arbeitszeiten erfasst werden (z.B. elektronische Zeiterfassungssysteme).

5. **Zeitguthaben und -schulden**: Festlegen, wie Zeitguthaben und -schulden entstehen und wie sie ausgeglichen werden können.

6. **Höchstgrenzen**: Bestimmen von Höchstgrenzen für Zeitguthaben und -schulden, um eine Überlastung der Mitarbeiter zu vermeiden.

7. **Verfall von Zeitguthaben**: Regeln, unter welchen Bedingungen Zeitguthaben verfallen können.

8. **Ausgleichszeiträume**: Festlegen von Zeiträumen, innerhalb derer Zeitguthaben und -schulden ausgeglichen werden müssen.

9. **Überstundenregelung**: Bestimmen, wie Überstunden behandelt werden und ob sie auf das Arbeitszeitkonto gebucht werden können.

10. **Freizeitnahme**: Regeln zur Inanspruchnahme von Freizeit aus dem Arbeitszeitkonto, einschließlich Antragsverfahren und Genehmigung.

11. **Beendigung des Arbeitsverhältnisses**: Festlegen, wie mit Zeitguthaben und -schulden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses umgegangen wird.

12. **Datenschutz**: Sicherstellen, dass die Erfassung und Verarbeitung der Arbeitszeiten datenschutzkonform erfolgt.

13. **Mitbestimmung**: Einbeziehung des Betriebsrats in die Erstellung und Änderung der Betriebsvereinbarung.

14. **Schlichtungsverfahren**: Festlegen eines Verfahrens zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitszeitkonto.

Diese Punkte sollten in der Betriebsvereinbarung klar und verständlich formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden und eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.