Ja, Vorgesetzte müssen in der Regel ebenfalls einen Leistungsnachweis erbringen. Ihre Leistung wird oft anhand von Kriterien wie Teamführung, Zielerreichung, Mitarbeiterentwicklung und der U... [mehr]
Wie weise ich Vorgesetzte darauf hin, dass ein Mitarbeiter das Auto nicht abschließt und kein Fahrtenbuch führt?
AntwortUm deinen Vorgesetzten auf diese Probleme aufmerksam zu machen, könntest du folgende Schritte befolgen: 1. **Beobachtungen dokumentieren**: Notiere dir die Vorfälle mit Datum und Uhrzeit, um konkrete Beispiele zu haben. 2. **Gespräch vorbereiten**: Überlege dir, wie du das Thema sachlich und ohne Vorwürfe ansprechen kannst. Konzentriere dich auf die potenziellen Risiken und die Notwendigkeit, Unternehmensrichtlinien einzuhalten. 3. **Termin vereinbaren**: Bitte deinen Vorgesetzten um ein kurzes Gespräch, um das Thema in einem ruhigen und ungestörten Rahmen zu besprechen. 4. **Anliegen vortragen**: Erkläre deinem Vorgesetzten die beobachteten Probleme und betone die Wichtigkeit der Sicherheit und der ordnungsgemäßen Dokumentation. Biete mögliche Lösungen oder Vorschläge an, wie das Problem behoben werden könnte. Ein Beispiel für die Ansprache könnte sein: "Mir ist aufgefallen, dass das Firmenauto wiederholt nicht abgeschlossen wurde und kein Fahrtenbuch geführt wird. Ich mache mir Sorgen um die Sicherheit des Fahrzeugs und die Einhaltung unserer Richtlinien. Könnten wir besprechen, wie wir sicherstellen können, dass diese Vorgaben eingehalten werden?" Durch eine sachliche und lösungsorientierte Herangehensweise kannst du das Problem effektiv ansprechen.
