Ein möglicher Text könnte so lauten: "Wenn ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, steht ihm gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen ein Ausgleichstag zu. Dieser Ausgleichstag soll innerhalb eines angemessenen Zeitraums gewährt werden, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu erholen und die geleistete Arbeit auszugleichen." Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen des jeweiligen Arbeitsvertrags und die geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen.