Wenn Zulagen absichtlich nicht gezahlt werden, kann das verschiedene rechtliche und arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, die genauen Umstände zu betrachten, wie z.B. den Arbeitsvertrag, geltende Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen. Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht, auf die ihnen zustehenden Zulagen zu bestehen. Bei Verdacht auf absichtliche Nichtzahlung sollte man sich an den Betriebsrat oder einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um die Situation zu klären und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.