Die Würdigung von langjährig Beschäftigten im Öffentlichen Dienst hat mehrere wichtige Nutzen: 1. **Motivation und Wertschätzung**: Die Anerkennung langjähriger Mitarbeiter fördert deren Motivation und zeigt, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Dies kann die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Bindung an die Institution stärken. 2. **Erhalt von Wissen und Erfahrung**: Langjährige Beschäftigte bringen wertvolles Wissen und Erfahrung mit, die für die Organisation von großem Nutzen sind. Ihre Würdigung kann dazu beitragen, dass sie ihr Wissen weiterhin aktiv einbringen. 3. **Vorbildfunktion**: Durch die Anerkennung von langjährigen Mitarbeitern werden positive Vorbilder geschaffen, die jüngere Kollegen inspirieren und motivieren können, ebenfalls langfristig im öffentlichen Dienst zu bleiben. 4. **Stärkung des Teamgeists**: Die Würdigung fördert ein positives Betriebsklima und stärkt den Zusammenhalt im Team, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. 5. **Öffentliches Image**: Die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern kann das öffentliche Image des Dienstes verbessern und zeigen, dass die Institution ein attraktiver Arbeitgeber ist, der seine Mitarbeiter schätzt. Insgesamt trägt die Würdigung zur Stabilität und Effizienz des Öffentlichen Dienstes bei.