Was sind Aufwandsziele?

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Was sind Aufwandsziele?

Antwort

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Welche Ziele verfolgt die Preispolitik?

Wer käme als Nachfolger von Frau Nikutta als Chef oder Chefin von DB Cargo in Frage?

Was versteht man nach herrschender Meinung unter dem Begriff Controlling?

Was sind die fünf Grundprinzipien des Lean Thinking?

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Aufwandsziele sind spezifische Vorgaben oder Zielsetzungen, die den Aufwand für bestimmte Aktivitäten oder Projekte quantifizieren. Sie dienen dazu, den Ressourcenverbrauch, wie Zeit, Geld und Personal, zu planen und zu steuern. Aufwandsziele helfen dabei, realistische Erwartungen zu setzen und die Effizienz von Prozessen zu verbessern. In der Projektplanung sind sie wichtig, um den Fortschritt zu überwachen und sicherzustellen, dass die gesetzten Ziele innerhalb der verfügbaren Ressourcen erreicht werden können.

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Die Ziele der Preispolitik (auch Preisstrategie genannt) sind vielfältig und hängen von der Unternehmensstrategie sowie den Marktbedingungen ab. Zu den wichtigsten Zielen zählen: 1. **... [mehr]

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Die Ziele der Preispolitik (auch Preisstrategie genannt) sind vielfältig und hängen von der Unternehmensstrategie sowie den Marktbedingungen ab. Zu den wichtigsten Zielen zählen: 1. **Gewinnmaximierung:** Das Unternehmen möchte durch die Preisgestaltung den höchstmöglichen Gewinn erzielen. 2. **Umsatzsteigerung:** Ziel ist es, durch attraktive Preise den Absatz und damit den Umsatz zu erhöhen. 3. **Marktanteilsgewinn:** Durch niedrige Preise sollen neue Kunden gewonnen und der Marktanteil ausgebaut werden. 4. **Preisimage aufbauen:** Das Unternehmen möchte sich als Anbieter von Premium- oder Niedrigpreisprodukten positionieren. 5. **Kostendeckung:** Die Preise werden so festgelegt, dass alle Kosten gedeckt sind und das Unternehmen wirtschaftlich arbeiten kann. 6. **Abschreckung von Wettbewerbern:** Durch aggressive Preissetzung sollen potenzielle neue Wettbewerber vom Markteintritt abgehalten werden. 7. **Kundenbindung:** Mit gezielten Preisaktionen oder Rabatten sollen bestehende Kunden gehalten werden. 8. **Sicherung der Liquidität:** Preise werden so gestaltet, dass jederzeit ausreichend finanzielle Mittel zur Verfügung stehen. Die konkrete Ausgestaltung der Preispolitik hängt von der jeweiligen Marktsituation, den Unternehmenszielen und der Wettbewerbssituation ab.

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Konkrete Namen potenzieller Nachfolgerinnen oder Nachfolger für den Chefposten bei DB Cargo werden in der Regel nicht offiziell kommuniziert, solange keine Entscheidung gefallen ist. Theoretisch... [mehr]

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Konkrete Namen potenzieller Nachfolgerinnen oder Nachfolger für den Chefposten bei DB Cargo werden in der Regel nicht offiziell kommuniziert, solange keine Entscheidung gefallen ist. Theoretisch kommen für eine solche Position erfahrene Führungskräfte aus der Bahnbranche, der Logistik oder verwandten Industrien infrage. Typische Kandidatenprofile wären: - **Interne Führungskräfte der Deutschen Bahn**: Zum Beispiel Vorstände oder Bereichsleiter mit Erfahrung im Güterverkehr oder Logistik, wie Sigrid Nikutta sie selbst hatte. - **Managerinnen und Manager aus anderen Logistikunternehmen**: Führungskräfte von Unternehmen wie [Schenker](https://www.dbschenker.com/de-de), [Hapag-Lloyd](https://www.hapag-lloyd.com/de/), [Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA)](https://www.hhla.de/), [DHL](https://www.dhl.com/de-de/home.html) oder [Kühne + Nagel](https://de.kuehne-nagel.com/). - **Führungskräfte aus der Industrie mit starker Logistik- oder Bahnexpertise**: Beispielsweise Manager aus der Automobilindustrie, die große Logistikbereiche verantworten. In der Vergangenheit wurden solche Posten sowohl intern als auch extern besetzt. Die finale Auswahl hängt von den strategischen Zielen des DB-Konzerns und den aktuellen Herausforderungen bei DB Cargo ab. Eine offizielle Liste möglicher Nachfolger gibt es nicht, und Spekulationen in den Medien sind meist nicht bestätigt. Sobald eine Nachfolgeentscheidung getroffen wird, wird sie in der Regel durch eine Pressemitteilung der Deutschen Bahn bekanntgegeben.

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Nach herrschender Meinung in der betriebswirtschaftlichen Literatur versteht man unter dem Begriff „Controlling“ ein umfassendes Steuerungs- und Koordinationskonzept zur zielorientierten P... [mehr]

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Nach herrschender Meinung in der betriebswirtschaftlichen Literatur versteht man unter dem Begriff „Controlling“ ein umfassendes Steuerungs- und Koordinationskonzept zur zielorientierten Planung, Steuerung und Kontrolle von Unternehmensprozessen. Controlling unterstützt das Management dabei, Unternehmensziele effizient und effektiv zu erreichen, indem es relevante Informationen bereitstellt, Entscheidungsprozesse vorbereitet und die Umsetzung von Maßnahmen überwacht. Wesentliche Aufgaben des Controllings sind insbesondere: - Planung (z. B. Budgetierung, Zielvorgaben) - Kontrolle (Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen) - Informationsversorgung (Bereitstellung entscheidungsrelevanter Daten) - Koordination (Abstimmung von Teilplänen und -zielen) Controlling wird dabei nicht als reine Kontrolle im Sinne von Überwachung verstanden, sondern als proaktives, zukunftsorientiertes Führungsunterstützungssystem, das Managementprozesse begleitet und optimiert.

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Die fünf Grundprinzipien des Lean Thinking sind: 1. **Wert definieren** (Value): Aus Sicht des Kunden bestimmen, was wirklich Wert hat und wofür der Kunde bereit ist zu zahlen. 2. **Wertst... [mehr]

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Die fünf Grundprinzipien des Lean Thinking sind: 1. **Wert definieren** (Value): Aus Sicht des Kunden bestimmen, was wirklich Wert hat und wofür der Kunde bereit ist zu zahlen. 2. **Wertstrom identifizieren** (Value Stream): Alle Schritte und Prozesse identifizieren, die zur Wertschöpfung notwendig sind, und Verschwendung (Muda) eliminieren. 3. **Fluss erzeugen** (Flow): Die Wertschöpfungsschritte so gestalten, dass der Produktionsfluss ohne Unterbrechungen, Wartezeiten oder Rückschritte abläuft. 4. **Pull-Prinzip einführen** (Pull): Produkte und Dienstleistungen werden nur dann erstellt, wenn der Kunde sie benötigt (auf Abruf), statt auf Vorrat zu produzieren. 5. **Perfektion anstreben** (Perfection): Den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (Kaizen) fördern, um Verschwendung weiter zu reduzieren und den Wert für den Kunden stetig zu erhöhen. Diese Prinzipien wurden von James P. Womack und Daniel T. Jones in ihrem Buch „Lean Thinking“ beschrieben.