Wie hoch war der Mindestlohn in Bulgarien im Februar 2023 pro Stunde?

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Wie hoch war der Mindestlohn in Bulgarien im Februar 2023 pro Stunde?

Antwort

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Was bedeutet Akkumulation?

Wie sieht eine selbsttranszendierende Entwicklungsstrategie in einem gewöhnlichen Wirtschaftsunternehmen aus?

Wie hoch war der Tarifabschluss bei EWE AG im Jahr 2024?

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Wie entwickelt sich der Nahost-Konflikt zwischen Israel und Iran und welche wirtschaftlichen Auswirkungen hat das auf Österreich?

Was unterscheidet Buchhaltung, Gesetze, Bilanz und GuV zwischen einem produzierenden Unternehmen und dem öffentlichen Dienst?

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Wie betrachtet die Evolutionsökonomik wirtschaftliche Prozesse im Kontext eines wissensbasierten Marktes?

Welche Aussagen trifft Ricarda Lang zur Mindestlohnerhöhung?

Welche Aufgaben entfallen bei Cariad SE?

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Im Februar 2023 betrug der Mindestlohn in Bulgarien 4,24 BGN pro Stunde.

Kategorie: Wirtschaft Tags: Mindestlohn Bulgarien 2023

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Akkumulation bezeichnet allgemein das Anhäufen oder Ansammeln von etwas. Der Begriff wird in verschiedenen Fachgebieten verwendet: 1. **Wirtschaft:** Hier meint Akkumulation meist die Anhäu... [mehr]

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Akkumulation bezeichnet allgemein das Anhäufen oder Ansammeln von etwas. Der Begriff wird in verschiedenen Fachgebieten verwendet: 1. **Wirtschaft:** Hier meint Akkumulation meist die Anhäufung von Kapital, also die Vermehrung von Geld, Produktionsmitteln oder Vermögen durch Investitionen und Gewinne. Besonders in der marxistischen Theorie ist die Kapitalakkumulation ein zentrales Konzept. 2. **Sprache und Literatur:** In der Rhetorik bezeichnet Akkumulation die Aufzählung mehrerer Begriffe, die zu einem Oberbegriff gehören, um etwas besonders eindringlich oder anschaulich zu machen. 3. **Naturwissenschaften:** In der Biologie oder Chemie spricht man von Akkumulation, wenn sich Stoffe (z. B. Schadstoffe) in Organismen oder in der Umwelt anreichern. Zusammengefasst: Akkumulation ist das Ansammeln oder Anhäufen von Dingen, Werten oder Stoffen in einem bestimmten Zusammenhang.

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Eine selbsttranszendierende Entwicklungsstrategie in einem „normalen“ Wirtschaftsunternehmen bedeutet, dass das Unternehmen seine Entwicklung nicht nur auf klassische Ziele wie Gewinnmaxim... [mehr]

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Eine selbsttranszendierende Entwicklungsstrategie in einem „normalen“ Wirtschaftsunternehmen bedeutet, dass das Unternehmen seine Entwicklung nicht nur auf klassische Ziele wie Gewinnmaximierung, Wachstum oder Marktanteile ausrichtet, sondern darüber hinausgeht und einen tieferen Sinn sowie einen Beitrag zum Gemeinwohl anstrebt. Konkret sieht das so aus: 1. **Sinnorientierung statt reiner Profitmaximierung:** Das Unternehmen definiert einen übergeordneten Zweck („Purpose“), der über das eigene wirtschaftliche Interesse hinausgeht. Zum Beispiel: „Wir wollen mit unseren Produkten das Leben der Menschen verbessern“ oder „Wir möchten einen positiven Beitrag zur Umwelt leisten“. 2. **Stakeholder- statt Shareholder-Orientierung:** Die Interessen aller Anspruchsgruppen (Mitarbeitende, Kunden, Gesellschaft, Umwelt, Lieferanten) werden berücksichtigt, nicht nur die der Eigentümer oder Aktionäre. 3. **Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung:** Die Strategie beinhaltet Maßnahmen für ökologische Nachhaltigkeit, faire Arbeitsbedingungen und gesellschaftliches Engagement. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umweltschutz, Diversität und soziale Projekte ein. 4. **Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung:** Die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird gefördert, etwa durch Weiterbildung, Mitbestimmung und Sinnstiftung im Arbeitsalltag. 5. **Innovationsförderung mit gesellschaftlichem Nutzen:** Innovationen werden nicht nur nach wirtschaftlichem Nutzen bewertet, sondern auch danach, welchen positiven Einfluss sie auf Gesellschaft und Umwelt haben. 6. **Transparenz und ethisches Handeln:** Das Unternehmen kommuniziert offen über Ziele, Erfolge und Herausforderungen und handelt nach ethischen Grundsätzen. **Beispiel:** Ein Unternehmen aus der Lebensmittelbranche könnte sich nicht nur auf Umsatzsteigerung konzentrieren, sondern auch darauf, gesunde und nachhaltige Produkte zu entwickeln, faire Lieferketten zu etablieren und Ernährungsbildung zu fördern. **Fazit:** Eine selbsttranszendierende Entwicklungsstrategie bedeutet, dass ein Unternehmen sich als Teil eines größeren Ganzen versteht und seine Entwicklung so gestaltet, dass sie über den eigenen Vorteil hinaus einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leistet.

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Im Jahr 2024 einigten sich die EWE AG und die Gewerkschaft ver.di auf einen Tarifabschluss, der eine Entgelterhöhung von insgesamt 8,5 % vorsieht. Die Erhöhung erfolgt in zwei Stufen: Zum 1.... [mehr]

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Im Jahr 2024 einigten sich die EWE AG und die Gewerkschaft ver.di auf einen Tarifabschluss, der eine Entgelterhöhung von insgesamt 8,5 % vorsieht. Die Erhöhung erfolgt in zwei Stufen: Zum 1. Juli 2024 steigen die Gehälter um 5,5 %, zum 1. Juli 2025 um weitere 3 %. Zusätzlich wurde eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3.000 Euro vereinbart, die in mehreren Tranchen ausgezahlt wird. Weitere Informationen findest du beispielsweise bei [ver.di](https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++b6e2e2e2-0e7e-11ef-8e2a-001a4a160100) oder direkt bei der [EWE AG](https://www.ewe.com/de/presse/pressemitteilungen/2024/05/ewe-und-verdi-einigen-sich-auf-tarifabschluss).

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Eine Gefahrenanalyse für Aurubis, einen der weltweit größten Kupferproduzenten und -recycler mit Sitz in Hamburg, umfasst verschiedene Risikofaktoren, die das Unternehmen betreffen k&o... [mehr]

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Eine Gefahrenanalyse für Aurubis, einen der weltweit größten Kupferproduzenten und -recycler mit Sitz in Hamburg, umfasst verschiedene Risikofaktoren, die das Unternehmen betreffen können. Hier sind zentrale Gefahrenbereiche: **1. Rohstoff- und Preisschwankungen:** Aurubis ist stark von den Preisen für Kupfer und andere Metalle abhängig. Schwankungen an den Rohstoffmärkten können die Gewinnmargen erheblich beeinflussen. **2. Umwelt- und Klimarisiken:** Als Industrieunternehmen unterliegt Aurubis strengen Umweltauflagen. Verstöße oder neue, strengere Gesetze (z.B. CO₂-Bepreisung, Emissionsgrenzen) können zu hohen Kosten oder Produktionsstopps führen. **3. Technische Risiken:** Störungen in den Produktionsanlagen, Ausfälle oder Unfälle können zu Produktionsunterbrechungen und finanziellen Verlusten führen. **4. Lieferkettenrisiken:** Störungen in der globalen Lieferkette, etwa durch geopolitische Konflikte, Transportprobleme oder Pandemien, können die Rohstoffversorgung und den Absatz beeinträchtigen. **5. Marktrisiken:** Nachfragerückgänge, etwa durch Konjunkturabschwächungen in wichtigen Abnehmerbranchen (z.B. Bau, Automobil), können die Umsätze negativ beeinflussen. **6. Cyber- und IT-Risiken:** Angriffe auf die IT-Infrastruktur oder Datenverluste können Betriebsabläufe stören und zu Reputationsschäden führen. **7. Rechtliche und regulatorische Risiken:** Änderungen in Gesetzen, etwa im Umwelt- oder Steuerrecht, können zu zusätzlichen Kosten oder Anpassungsbedarf führen. **8. Reputationsrisiken:** Negative Berichterstattung, etwa zu Umweltvorfällen oder Arbeitsbedingungen, kann das Ansehen und die Geschäftsbeziehungen von Aurubis beeinträchtigen. **9. Währungsrisiken:** Da Aurubis international tätig ist, können Wechselkursschwankungen die Ergebnisse beeinflussen. **10. Personalrisiken:** Fachkräftemangel oder Arbeitskonflikte können die Produktion und Innovationsfähigkeit beeinträchtigen. Weitere Details zu den Risiken finden sich im jeweils aktuellen Geschäftsbericht von Aurubis: [Aurubis Geschäftsberichte](https://www.aurubis.com/de/investor-relations/publikationen/geschaeftsberichte) Diese Analyse bietet einen Überblick über die wichtigsten Gefahren, denen Aurubis als Industrieunternehmen ausgesetzt ist.

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Die Situation im Nahost-Konflikt zwischen Israel und Iran ist äußerst angespannt und komplex. Die Spannungen haben sich in den letzten Jahren durch direkte und indirekte Konfrontationen, et... [mehr]

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Die Situation im Nahost-Konflikt zwischen Israel und Iran ist äußerst angespannt und komplex. Die Spannungen haben sich in den letzten Jahren durch direkte und indirekte Konfrontationen, etwa durch Stellvertreterkonflikte in Syrien, im Libanon und im Jemen, weiter verschärft. Ein offener Krieg zwischen Israel und Iran hätte weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Region und könnte auch globale Konsequenzen nach sich ziehen, insbesondere im Energiesektor. **Wirtschaftliche Auswirkungen auf Österreich:** 1. **Energiepreise:** Österreich ist stark von Energieimporten abhängig, insbesondere von Erdöl und Erdgas. Ein eskalierender Konflikt im Nahen Osten könnte die Ölpreise auf den Weltmärkten steigen lassen, da die Region ein bedeutender Produzent ist. Höhere Energiepreise würden sich direkt auf die österreichische Wirtschaft und die Verbraucherpreise auswirken. 2. **Handelsbeziehungen:** Österreich unterhält zwar keine besonders engen wirtschaftlichen Beziehungen zu Israel oder Iran, ist aber als Teil der EU in globale Handelsströme eingebunden. Sanktionen oder Handelsbeschränkungen könnten indirekt auch österreichische Unternehmen betreffen, vor allem im Maschinenbau, in der Chemieindustrie oder im Export von Konsumgütern. 3. **Finanzmärkte:** Politische Unsicherheiten und militärische Eskalationen führen oft zu Volatilität an den Finanzmärkten. Das könnte sich auf österreichische Unternehmen und Investoren auswirken, etwa durch Kursschwankungen oder Unsicherheiten bei Investitionen. 4. **Flüchtlingsbewegungen:** Eine weitere Eskalation könnte zu neuen Flüchtlingsbewegungen führen, was auch Österreich als EU-Mitgliedstaat betreffen könnte. **Fazit:** Österreich ist nicht direkt in den Konflikt involviert, aber als Teil der globalisierten Wirtschaft und der EU wird das Land die Auswirkungen eines möglichen Krieges – vor allem über steigende Energiepreise und wirtschaftliche Unsicherheiten – zu spüren bekommen. Die genaue Auswirkung hängt vom Ausmaß und der Dauer einer möglichen Eskalation ab. Weitere Informationen zu den wirtschaftlichen Beziehungen Österreichs findest du beispielsweise bei der [Wirtschaftskammer Österreich](https://www.wko.at/).

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Der Unterschied zwischen der Buchhaltung in einem produzierenden Unternehmen der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst liegt vor allem in den rechtlichen Grundlagen, den Zielen und den ange... [mehr]

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Der Unterschied zwischen der Buchhaltung in einem produzierenden Unternehmen der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst liegt vor allem in den rechtlichen Grundlagen, den Zielen und den angewendeten Rechnungslegungsstandards: **1. Buchhaltung:** - **Privatwirtschaft (produzierendes Unternehmen):** Die Buchhaltung richtet sich nach dem Handelsgesetzbuch (HGB) und ggf. internationalen Standards wie IFRS. Ziel ist die Ermittlung von Gewinn/Verlust und die Information von Eigentümern, Investoren und Gläubigern. - **Öffentlicher Dienst:** Hier gelten spezielle Haushaltsordnungen (z.B. HGrG, BHO, LHO) und das Kameralistische oder Doppische Rechnungswesen. Ziel ist die Nachweisführung über die ordnungsgemäße Verwendung öffentlicher Mittel und die Einhaltung des Haushaltsplans. **2. Gesetze:** - **Privatwirtschaft:** HGB, ggf. AktG/GmbHG, Steuerrecht (EStG, KStG, UStG). - **Öffentlicher Dienst:** Haushaltsrecht (BHO/LHO), Kommunalverfassungen, ggf. Eigenbetriebsverordnungen. **3. Bilanz:** - **Privatwirtschaft:** Erstellung einer Bilanz ist Pflicht. Sie zeigt Vermögen und Schulden zum Bilanzstichtag. - **Öffentlicher Dienst:** Traditionell keine Bilanz (kameralistisch), sondern Haushaltsrechnung. Bei Einführung der Doppik (doppelte Buchführung) wird auch eine Bilanz erstellt, aber mit anderen Schwerpunkten (z.B. Ressourcenverbrauch statt Gewinnermittlung). **4. Gewinn- und Verlustrechnung (GuV):** - **Privatwirtschaft:** Pflichtbestandteil des Jahresabschlusses. Zeigt Erträge und Aufwendungen zur Ermittlung des Unternehmensergebnisses. - **Öffentlicher Dienst:** Klassisch keine GuV, sondern Haushaltsrechnung (Einnahmen/Ausgaben). Bei Doppik gibt es eine Ergebnisrechnung, die der GuV ähnelt, aber auf den Ressourcenverbrauch und nicht auf Gewinn ausgerichtet ist. **Zusammengefasst:** Die Privatwirtschaft ist gewinnorientiert und unterliegt dem Handels- und Steuerrecht, während der öffentliche Dienst auf die Einhaltung des Haushaltsrechts und die ordnungsgemäße Mittelverwendung fokussiert ist. Die Rechnungslegung unterscheidet sich in Zielsetzung, Aufbau und gesetzlichen Grundlagen deutlich. Weitere Informationen zu den Unterschieden findest du z.B. bei [Haufe](https://www.haufe.de/finance/buchfuehrung-kontierung/kommunale-doppik-gegenueberstellung-zur-kameralistik_190_486404.html) oder [Bundesministerium der Finanzen](https://www.bundesfinanzministerium.de/).

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Die Arbeitsmarktpolitik kann auf die Digitalisierung mit verschiedenen Maßnahmen reagieren, um Chancen zu nutzen und Risiken abzufedern. Wichtige Ansätze sind: 1. **Förderung von Qual... [mehr]

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Die Arbeitsmarktpolitik kann auf die Digitalisierung mit verschiedenen Maßnahmen reagieren, um Chancen zu nutzen und Risiken abzufedern. Wichtige Ansätze sind: 1. **Förderung von Qualifizierung und Weiterbildung:** Da digitale Technologien neue Kompetenzen erfordern, sollten Programme zur Weiterbildung und Umschulung ausgebaut werden. So können Beschäftigte auf veränderte Anforderungen vorbereitet werden. 2. **Unterstützung beim Strukturwandel:** Arbeitsmarktpolitische Instrumente wie Kurzarbeit, Transfergesellschaften oder gezielte Förderungen können helfen, Beschäftigte in vom Wandel betroffenen Branchen zu unterstützen und den Übergang in neue Tätigkeiten zu erleichtern. 3. **Förderung digitaler Kompetenzen in der Ausbildung:** Die Integration digitaler Inhalte in schulische und berufliche Ausbildung ist zentral, um junge Menschen auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. 4. **Stärkung der Arbeitsvermittlung:** Die Arbeitsvermittlung kann durch digitale Tools effizienter gestaltet werden, etwa durch Online-Plattformen, Matching-Algorithmen oder virtuelle Beratungsangebote. 5. **Flexibilisierung der Arbeitsmodelle:** Die Politik kann Rahmenbedingungen schaffen, die neue Arbeitsformen wie Homeoffice, Plattformarbeit oder flexible Arbeitszeiten ermöglichen und gleichzeitig soziale Absicherung gewährleisten. 6. **Soziale Sicherung anpassen:** Mit der Zunahme atypischer Beschäftigungsformen (z.B. Solo-Selbstständigkeit, Gig-Economy) müssen soziale Sicherungssysteme weiterentwickelt werden, um auch diese Gruppen abzusichern. Durch diese und weitere Maßnahmen kann die Arbeitsmarktpolitik dazu beitragen, die Digitalisierung als Chance für Beschäftigung und Wohlstand zu nutzen und negative Folgen wie Arbeitslosigkeit oder soziale Spaltung zu begrenzen.

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Die Aussage ist teilweise korrekt, aber etwas ungenau formuliert. Die Evolutionsökonomik ist ein Ansatz in der Wirtschaftswissenschaft, der wirtschaftliche Prozesse analog zu biologischen Evoluti... [mehr]

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Die Aussage ist teilweise korrekt, aber etwas ungenau formuliert. Die Evolutionsökonomik ist ein Ansatz in der Wirtschaftswissenschaft, der wirtschaftliche Prozesse analog zu biologischen Evolutionsprozessen betrachtet. Im Zentrum stehen dabei Variation, Selektion und Retention von wirtschaftlichen Routinen, Innovationen und Verhaltensweisen. Ein wichtiger Aspekt der Evolutionsökonomik ist tatsächlich der Umgang mit Unsicherheit und unvollständigem Wissen. Im Gegensatz zur neoklassischen Theorie, die von rationalen Akteuren mit vollständiger Information ausgeht, betont die Evolutionsökonomik, dass wirtschaftliche Akteure oft mit begrenztem Wissen und unter Unsicherheit handeln. Märkte werden daher als dynamische Prozesse verstanden, in denen Unternehmen und Individuen durch Versuch und Irrtum lernen und sich anpassen. Zusammengefasst: Die Evolutionsökonomik betrachtet wirtschaftliche Prozesse als dynamische, von Innovation und Lernen geprägte Entwicklungen, bei denen Akteure mit unvollständigem Wissen agieren. Märkte sind dabei nicht statisch, sondern verändern sich ständig durch das Zusammenspiel von Innovation, Wettbewerb und Anpassung. Weitere Informationen findest du z.B. bei [Wikipedia: Evolutionsökonomik](https://de.wikipedia.org/wiki/Evolutions%C3%B6konomik).

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Ricarda Lang, die Bundesvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen, hat sich mehrfach öffentlich zur Erhöhung des Mindestlohns geäußert. Sie spricht sich klar für eine d... [mehr]

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Ricarda Lang, die Bundesvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen, hat sich mehrfach öffentlich zur Erhöhung des Mindestlohns geäußert. Sie spricht sich klar für eine deutliche Anhebung des Mindestlohns aus. Nach ihrer Ansicht ist der aktuelle Mindestlohn in Deutschland nicht ausreichend, um Armut zu verhindern und ein würdevolles Leben zu ermöglichen. Konkret fordert Ricarda Lang: - Eine Erhöhung des Mindestlohns auf mindestens 14 Euro pro Stunde, perspektivisch auch mehr. - Sie betont, dass der Mindestlohn armutsfest sein muss und Menschen in Vollzeit von ihrer Arbeit leben können sollen. - Lang kritisiert, dass die aktuelle Erhöhung auf 12,41 Euro (ab 2024) nicht ausreiche und die Empfehlungen der Mindestlohnkommission zu niedrig seien. - Sie fordert, dass die Politik stärker eingreifen und den Mindestlohn gesetzlich anheben sollte, wenn die Kommission keine ausreichenden Erhöhungen vorschlägt. Weitere Informationen und aktuelle Aussagen findest du beispielsweise auf der offiziellen Seite von Bündnis 90/Die Grünen: https://www.gruene.de/artikel/mindestlohn-armutsfest-machen Oder in Medienberichten, z.B. im [Tagesspiegel](https://www.tagesspiegel.de/politik/grunen-chefin-ricarda-lang-fordert-mindestlohn-von-14-euro-11222241.html).

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Cariad SE, die Software-Tochter des Volkswagen-Konzerns, befindet sich seit 2023/2024 in einem umfassenden Restrukturierungsprozess. Im Zuge dieser Umstrukturierung werden zahlreiche Aufgaben und Stel... [mehr]

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Cariad SE, die Software-Tochter des Volkswagen-Konzerns, befindet sich seit 2023/2024 in einem umfassenden Restrukturierungsprozess. Im Zuge dieser Umstrukturierung werden zahlreiche Aufgaben und Stellen abgebaut oder verlagert. Zu den Aufgaben, die wegfallen oder sich stark verändern, gehören insbesondere: 1. **Doppelte Entwicklungsarbeiten:** Viele Softwareentwicklungsaufgaben, die zuvor mehrfach innerhalb verschiedener Marken oder Teams durchgeführt wurden, werden zentralisiert oder gestrichen, um Effizienz zu steigern. 2. **Nicht-kerngeschäftsrelevante Tätigkeiten:** Aufgaben, die nicht direkt zur Entwicklung der zentralen Softwareplattformen (z.B. E³ 2.0) beitragen, werden reduziert oder ausgelagert. 3. **Verwaltungs- und Supportfunktionen:** Im Rahmen der Verschlankung werden auch Aufgaben in Verwaltung, HR, Kommunikation und anderen unterstützenden Bereichen abgebaut. 4. **Projekte mit geringer Priorität:** Entwicklungsprojekte, die nicht unmittelbar zur Umsetzung der strategischen Ziele beitragen, werden gestoppt oder verschoben. 5. **Redundante Management- und Koordinationsaufgaben:** Durch die Neustrukturierung und Zusammenlegung von Teams entfallen auch Management- und Koordinationsaufgaben. Die genauen Aufgaben, die wegfallen, hängen von der weiteren Ausgestaltung der Restrukturierung ab. Ziel ist es, sich auf die Entwicklung zentraler Softwarelösungen für den Volkswagen-Konzern zu konzentrieren und Doppelstrukturen sowie ineffiziente Prozesse zu beseitigen. Weitere Informationen findest du z.B. in den offiziellen Pressemitteilungen von Cariad SE: https://cariad.technology/de/news/press-release/2023/CARIAD-plant-umfassende-Restrukturierung.html