Ja, immaterielle Investitionen können in Ausbildung und Sozialleistungen erfolgen. Diese Investitionen zielen darauf ab, das Humankapital und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, was langfristig die Produktivität und Zufriedenheit im Unternehmen steigern kann. Ausbildung umfasst Schulungen, Weiterbildungen und berufliche Qualifikationen, während Sozialleistungen verschiedene Formen der Unterstützung wie Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und Work-Life-Balance-Maßnahmen umfassen können.