Der Ecklohn ist ein zentraler Begriff im Tarifrecht und in der Lohnpolitik. Er bezeichnet den Lohn, der für eine bestimmte, repräsentative Tätigkeit in einem Tarifvertrag festgelegt wird. Diese Tätigkeit wird oft als "Eckarbeit" oder "Referenzarbeit" bezeichnet und dient als Maßstab für die Entgeltstruktur innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche. Die Rolle des Ecklohns in der Entgeltdifferenzierung ist vielfältig: 1. **Referenzpunkt**: Der Ecklohn dient als Basis für die Berechnung der Löhne und Gehälter anderer Tätigkeiten. Er stellt einen Vergleichsmaßstab dar, an dem sich die Entlohnung anderer Arbeitsplätze orientiert. 2. **Transparenz und Vergleichbarkeit**: Durch die Festlegung eines Ecklohns wird die Lohnstruktur transparenter und vergleichbarer. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich besser orientieren und die Lohnunterschiede nachvollziehen. 3. **Verhandlungsgrundlage**: Der Ecklohn ist oft ein zentraler Punkt in Tarifverhandlungen. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände nutzen ihn, um Lohnerhöhungen oder Anpassungen zu diskutieren und zu vereinbaren. 4. **Gerechtigkeit und Fairness**: Durch die Verwendung eines einheitlichen Ecklohns wird versucht, eine gerechte und faire Entlohnung sicherzustellen. Unterschiede in der Bezahlung sollen auf objektiven Kriterien basieren und nicht willkürlich sein. 5. **Lohnstruktur**: Der Ecklohn beeinflusst die gesamte Lohnstruktur innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche. Er hilft dabei, die Löhne systematisch und nachvollziehbar zu gestalten. Insgesamt trägt der Ecklohn dazu bei, die Entgeltdifferenzierung zu strukturieren und zu standardisieren, was sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil ist.