Ja, das ADKAR-Modell und der Deming Circle (PDCA-Zyklus) lassen sich miteinander verbinden, da beide Ansätze Veränderungsprozesse strukturieren, aber unterschiedliche Schwerpunkte setzen. **ADKAR-Modell** (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) ist ein Change-Management-Modell, das sich auf die individuelle Veränderung konzentriert. Es beschreibt die Phasen, die Menschen durchlaufen, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. **Deming Circle (PDCA-Zyklus)** (Plan, Do, Check, Act) ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der vor allem im Qualitätsmanagement und in der Prozessoptimierung eingesetzt wird. **Verbindung der Modelle:** - **Plan**: In dieser Phase werden Ziele definiert und Maßnahmen geplant. Hier können die ersten beiden ADKAR-Phasen (Awareness und Desire) integriert werden, indem das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Veränderung geschaffen und die Motivation gefördert wird. - **Do**: Die Umsetzung der geplanten Maßnahmen. Hier passen die ADKAR-Phasen Knowledge (Wissen vermitteln) und Ability (Fähigkeiten entwickeln), um die Veränderung praktisch umzusetzen. - **Check**: Überprüfung der Ergebnisse. In dieser Phase kann überprüft werden, ob die Veränderung angenommen wurde und ob die gewünschten Fähigkeiten vorhanden sind. - **Act**: Maßnahmen zur Standardisierung oder weiteren Verbesserung. Hier greift die ADKAR-Phase Reinforcement (Verstärkung), um die Veränderung zu festigen und Rückfälle zu vermeiden. **Fazit:** Das ADKAR-Modell kann als Ergänzung zum PDCA-Zyklus dienen, indem es den menschlichen Aspekt des Wandels in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess integriert. So wird sichergestellt, dass nicht nur Prozesse, sondern auch die beteiligten Menschen erfolgreich durch den Wandel geführt werden. Weitere Informationen zu den Modellen findest du hier: - [ADKAR-Modell](https://www.prosci.com/methodology/adkar) - [PDCA-Zyklus (Deming Circle)](https://de.wikipedia.org/wiki/PDCA-Zyklus)