Die berufliche Wiedereingliederung über das Versorgungsamt kann für Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen eine wichtige Unterstützung darstellen. In Deut... [mehr]
Wie sieht das Hamburger Modell der Wiedereingliederung aus?
AntwortDas Hamburger Modell der Wiedereingliederung ist ein Konzept zur schrittweisen Rückkehr von Arbeitnehmern in den Arbeitsprozess nach längerer Krankheit oder Abwesenheit. Es zielt darauf ab, die Integration in den Arbeitsalltag zu erleichtern und die Belastung schrittweise zu erhöhen. Typischerweise umfasst das Modell folgende Schritte: 1. **Gesundheitscheck**: Vor der Wiedereingliederung wird der Gesundheitszustand des Mitarbeiters überprüft, um festzustellen, welche Tätigkeiten möglich sind. 2. **Teilzeitbeschäftigung**: Der Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer reduzierten Arbeitszeit, um sich an die Arbeitsbedingungen zu gewöhnen. 3. **Stufenweise Erhöhung**: Die Arbeitszeit und die Aufgaben werden schrittweise erhöht, abhängig von der individuellen Leistungsfähigkeit und dem Gesundheitszustand. 4. **Begleitende Maßnahmen**: Während des gesamten Prozesses können unterstützende Maßnahmen wie Schulungen oder Anpassungen des Arbeitsplatzes erfolgen. Das Hamburger Modell fördert eine individuelle und bedarfsgerechte Rückkehr in den Job und soll helfen, Rückfälle zu vermeiden.
