Der Zweck einer Mitarbeiterbefragung kann folgendermaßen formuliert werden: "Der Zweck dieser Mitarbeiterbefragung ist es, wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit, das Engagement und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu gewinnen. Durch das Sammeln und Analysieren von Feedback möchten wir die Arbeitsbedingungen verbessern, die Unternehmenskultur stärken und die allgemeine Effizienz und Produktivität unseres Teams steigern. Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung ist entscheidend, um gezielte Maßnahmen zur Optimierung unserer Arbeitsumgebung und Prozesse zu entwickeln." Diese Formulierung verdeutlicht, dass die Befragung darauf abzielt, positive Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen, und betont die Bedeutung des Feedbacks der Mitarbeiter.