Ist in einer Firma eine Zielvereinbarungsbogen das gleiche wie eine Leistungsbeurteilung?

Nein, ein Zielvereinbarungsbogen und eine Leistungsbeurteilung sind nicht dasselbe, obwohl sie beide im Rahmen des Personalmanagements verwendet werden.

1. **Zielvereinbarungsbogen**: Dies ist ein Dokument, das im Rahmen des Zielvereinbarungsproz verwendet wird. Es enthält spezifische, messbare Ziele, die ein Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreichen soll. Diese Ziele werden in der Regel zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten vereinbart und sollen die Leistung und Entwicklung des Mitarbeiters fördern sowie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

2. **Leistungsbeurteilung**: Dies ist ein Prozess, bei dem die Leistung eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum bewertet wird. Die Beurteilung kann verschiedene Aspekte der Arbeit umfassen, wie z.B. die Qualität der Arbeit, die Erreichung von Zielen, Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Kriterien. Die Leistungsbeurteilung wird oft verwendet, um Feedback zu geben, Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und Entscheidungen über Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Weiterbildungen zu treffen.

Zusammengefasst: Der Zielvereinbarungsbogen legt fest, was erreicht werden soll, während die Leistungsbeurteilung bewertet, wie gut diese Ziele (und andere Leistungsaspekte) erreicht wurden.