Im HR-Bereich (Human Resources) von SAP gibt es verschiedene Aufgaben und Module, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Personalressourcen unterstützen. Hier sind einige der Hauptaufgaben und Module: 1. **Personaladministration (PA)**: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Arbeitsverträgen, Abwesenheiten und organisatorischen Strukturen. 2. **Personalabrechnung (PY)**: Berechnung und Verwaltung von Gehältern, Löhnen, Steuern und Sozialabgaben. 3. **Zeitwirtschaft (PT)**: Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Überstunden, Schichtplänen und Abwesenheiten. 4. **Personalbeschaffung (Recruitment)**: Unterstützung bei der Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. 5. **Personalentwicklung (PD)**: Planung und Verwaltung von Schulungen, Weiterbildungen und Karriereentwicklungsmaßnahmen. 6. **Leistungsmanagement (Performance Management)**: Bewertung und Verwaltung der Mitarbeiterleistung, Zielvereinbarungen und Feedbackprozesse. 7. **Organisationsmanagement (OM)**: Verwaltung der Unternehmensstruktur, Stellenbeschreibungen und organisatorischen Einheiten. 8. **Self-Services (ESS/MSS)**: Mitarbeiter- und Manager-Self-Services, die es ermöglichen, persönliche Daten zu aktualisieren, Urlaubsanträge zu stellen und Genehmigungen zu verwalten. Weitere Informationen zu SAP HR-Modulen und -Funktionen findest du auf der offiziellen SAP-Website: [SAP Human Capital Management](https://www.sap.com/products/human-capital-management.html).