Eine Pflichtenübertragung im Unternehmen ist nicht immer erforderlich, hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab. In vielen Fällen kann es sinnvoll sein, bestimmte Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu delegieren, um die Effizienz zu steigern und die Arbeitslast zu verteilen. Ob eine Übertragung ist, hängt von der Unternehmensstruktur, den spezifischen Anforderungen der Aufgaben und den Kompetenzen der Mitarbeiter ab. In einigen Fällen kann es auch gesetzliche oder vertragliche Vorgaben geben, die eine Übertragung erforderlich machen. Es ist wichtig, die jeweiligen Umstände zu berücksichtigen, um die beste Entscheidung für das Unternehmen zu treffen.