Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung der Ottakringer AG im CSR-Report?

Die Ottakringer AG legt in ihrem CSR-Report großen Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung. Dies umfasst verschiedene Programme und Initiativen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Dazu gehören unter anderem:

1. **Schulungsprogramme**: Regelmäßige interne und externe Schulungen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind.

2. **Karriereentwicklung**: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Mentoring-Programmen und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.

3. **Gesundheitsförderung**: Initiativen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, die oft Teil von Weiterbildungsmaßnahmen sind.

4. **Feedback-Kultur**: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedback-Runden, um individuelle Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und zu adressieren.

5. **Diversity und Inklusion**: Programme, die darauf abzielen, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, was auch die Weiterbildung in diesen Bereichen umfasst.

Diese Maßnahmen sind Teil der umfassenden CSR-Strategie der Ottakringer AG, die darauf abzielt, nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale und ökologische Verantwortung zu übernehmen.