Gespräch mit Mitarbeitern über Diebstahl eines Leihmitarbeiters.

Bei einem Gespräch über den Diebstahl eines Mitarbeiters von einer Leihfirma ist es wichtig, die Situation sensibel professionell zu behandeln. Hier sind einige Punkte, die du ansprechen könntest:

1. **Einleitung**: Beginne das Gespräch mit einer kurzen Erklärung des Anlasses. Betone, dass es sich um ein ernstes Thema handelt, das alle betrifft.

2. **Fakten darlegen**: Informiere die Mitarbeiter über die Situation, ohne dabei in Details zu gehen, die die Privatsphäre des betroffenen Mitarbeiters verletzen könnten.

3. **Bedeutung von Vertrauen**: Erkläre, wie wichtig Vertrauen und Integrität im Team sind und dass solche Vorfälle das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können.

4. **Richtlinien und Verfahren**: Erinnere die Mitarbeiter an die bestehenden Richtlinien bezüglich Diebstahl und wie solche Vorfälle behandelt werden.

5. **Offene Kommunikation**: Ermutige die Mitarbeiter, bei Verdachtsmomenten oder Fragen offen zu kommunizieren.

6. **Unterstützung anbieten**: Biete Unterstützung für alle an, die sich durch den Vorfall betroffen fühlen, und erinnere an mögliche Anlaufstellen, wie HR oder Vertrauenspersonen.

7. **Abschluss**: Schließe das Gespräch mit einem positiven Ausblick und der Hoffnung auf ein respektvolles Miteinander.

Es ist wichtig, während des gesamten Gesprächs eine respektvolle und sachliche Haltung zu bewahren.