Professionalität im unternehmerischen Kontext bedeutet, dass Individuen und Organisationen sich durch bestimmte Verhaltensweisen und Standards auszeichnen, die Vertrauen, Respekt und Effizienz f&... [mehr]
Wie ist der Aufbau einer Unternehmenskultur nach dem Ebenen-Modell von Schein?
AntwortDas Ebenen-Modell von Edgar Schein beschreibt die Unternehmenskultur in drei Ebenen: 1. **Artefakte und Schöpfungen**: - Dies ist die sichtbarste Ebene der Unternehmenskultur und umfasst alle physischen und sozialen Umgebungen, die man sehen, hören und fühlen kann. Dazu gehören die Architektur der Gebäude, die Kleidung der Mitarbeiter, die Art der Kommunikation, Rituale und Zeremonien sowie die sichtbaren Verhaltensweisen und Normen. Diese Ebene ist leicht zu beobachten, aber oft schwer zu interpretieren, ohne die tiefer liegenden Ebenen zu verstehen. 2. **Bekundete Werte**: - Diese Ebene umfasst die erklärten Werte und Überzeugungen, die das Verhalten der Mitglieder einer Organisation leiten. Dazu gehören die offiziellen Leitbilder, Strategien, Ziele und Philosophien des Unternehmens. Bekundete Werte sind oft in schriftlichen Dokumenten wie Unternehmensleitbildern oder Verhaltenskodizes festgehalten. Sie geben an, was die Organisation als wichtig erachtet und wie sie sich selbst sieht. 3. **Grundlegende Annahmen**: - Dies ist die tiefste und am wenigsten sichtbare Ebene der Unternehmenskultur. Grundlegende Annahmen sind die unbewussten, selbstverständlichen Überzeugungen, Wahrnehmungen, Gedanken und Gefühle, die das Verhalten und die Wahrnehmung der Mitglieder einer Organisation prägen. Diese Annahmen sind tief verwurzelt und werden selten hinterfragt. Sie betreffen grundlegende Fragen wie die Natur der Realität und Wahrheit, die menschliche Natur, zwischenmenschliche Beziehungen und die Umwelt. Zusammengefasst bietet das Ebenen-Modell von Schein eine strukturierte Methode, um die verschiedenen Aspekte der Unternehmenskultur zu analysieren und zu verstehen.
