Ein Beispiel für eine erfolgreiche Teamentwicklung ist das Unternehmen Google, das ein Programm namens "Project Aristotle" ins Leben gerufen hat. Ziel war es, herauszufinden, welche Faktoren ein effektives Team ausmachen. Die Forschung ergab, dass psychologische Sicherheit, Vertrauen und offene Kommunikation entscheidend sind. Teams, die sich sicher fühlten, ihre Meinungen zu äußern und Fehler zuzugeben, waren erfolgreicher. Google implementierte daraufhin Maßnahmen, um diese Aspekte zu fördern, wie regelmäßige Team-Meetings, Feedback-Runden und Teambuilding-Aktivitäten. Das Ergebnis war eine signifikante Steigerung der Teamleistung und Mitarbeiterzufriedenheit. Dieses Beispiel zeigt, wie gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung die Zusammenarbeit und den Erfolg eines Teams nachhaltig verbessern können.