Beispiel für Teamvision und Aufgabenorientierung sowie Fehlerfreundlichkeit und Innovationssupport.

Ein Beispiel für Vision und Aufgabenorientierung in einem Arbeitsteam könnte ein Projekt zur Entwicklung eines neuen Produkts sein. Das Team hat eine klare Vision, ein innovatives Produkt zu schaffen, das den Bedürfnissen der Kunden entspricht. Jedes Teammitglied hat spezifische Aufgaben, die auf diese Vision ausgerichtet sind, und es gibt regelmäßige Meetings, um den Fortschritt zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle auf das gemeinsame Ziel hinarbeiten.

Ein Beispiel für Fehlerlichkeit und Unterstützung für Innovation könnte ein Brainstorming-Meeting sein, in dem Teammitglieder ermutigt werden, ihre Ideen ohne Angst vor Kritik zu teilen. Wenn jemand einen Vorschlag macht, der nicht sofort umsetzbar ist, wird dieser nicht abgelehnt, sondern als Ausgangspunkt für weitere Diskussionen genutzt. Das Team fördert eine Kultur, in der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden, was zu kreativeren Lösungen und innovativen Ansätzen führt.