4 Fragen zu Tarifrecht

Im Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte bei Vivantes (TV-Ärzte Vivantes) ist keine klassische Weihnachtsgeldzahlung (auch als „Jahressonderzahlung“ oder „13. Monatsgehalt“ bekannt) vorgesehen. Stattdessen gibt es im TV-Ärzte Vivantes eine sogenannte **Zulage für die Teilnahme am Bereitschaftsdienst an Feiertagen** sowie weitere Zuschläge, aber keine pauschale Sonderzahlung wie das Weihnachtsgeld. Im Unterschied dazu gibt es im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für andere Berufsgruppen eine Jahressonderzahlung, die umgangssprachlich oft als Weihnachtsgeld bezeichnet wird. Für Ärztinnen und Ärzte bei Vivantes gilt dies jedoch nicht. **Quellen und weitere Informationen:** - [Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an den Vivantes-Kliniken Berlin (TV-Ärzte Vivantes)](https://www.vivantes.de/karriere/arbeiten-bei-vivantes/tarife-und-verguetung) - [Marburger Bund: Tarifverträge Vivantes](https://www.marburger-bund.de/tarife/tarifvertraege/vivantes) Zusammengefasst: Im TV-Ärzte Vivantes gibt es keine klassische Weihnachtsgeldzahlung oder Jahressonderzahlung.

In einem Lohn- und Gehaltsrahmentarvertrag werden die grundlegenden Bedingungen für die Vergütung von Arbeitnehmern in einem bestimmten Wirtschaftszweig oder Unternehmen festgelegt. Dazu gehören unter anderem: 1. **Lohn- und Gehaltshöhen**: Festlegung von Mindestlöhnen und Gehältern für verschiedene Tätigkeiten und Qualifikationen. 2. **Entgeltgruppen**: Einteilung der Berufe in verschiedene Entgeltgruppen, die unterschiedliche Vergütungen erhalten. 3. **Zuschläge und Sonderzahlungen**: Regelungen zu Überstundenvergütungen, Schichtzulagen, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. 4. **Laufzeit des Tarifvertrags**: Bestimmungen zur Dauer des Vertrages und zu den Fristen für Verhandlungen über eine mögliche Erneuerung. 5. **Anpassungsklauseln**: Regelungen zur Anpassung der Löhne und Gehälter an die wirtschaftliche Entwicklung oder Inflationsraten. 6. **Betriebliche Altersvorsorge**: Gegebenenfalls Regelungen zur Altersvorsorge und zu weiteren sozialen Leistungen. Der Tarifvertrag dient dazu, einheitliche und faire Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu schaffen und die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer zu stärken.

Die Entgeltstufen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sind in den Paragrafen des TVöD geregelt. Die Entgeltstufen bestimmen die Höhe des Gehalts, das Beschäftigte je nach ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und der Dauer der Betriebszugehörigkeit erhalten. In der Regel gibt es verschiedene Entgeltgruppen, die in Stufen unterteilt sind. Für genauere Informationen zu den spezifischen Entgeltstufen und deren Regelungen ist es ratsam, den aktuellen Tarifvertrag zu konsultieren oder sich an die Personalabteilung zu wenden.

Im Manteltarifvertrag werden verschiedene Inhalte geregelt. Drei Beispiele: 1. **Arbeitsregelungen**: Festlegung der wöchentlichen Arbeitszeit, Pausenregelungen und Überstundenvergütung. 2. **Urlaubsansprüche**: Bestimmungen zu Urlaubstagen, Urlaubsantrag und -genehmigung sowie Regelungen zur Urlaubsabgeltung. 3. **Kündigungsfristen**: Regelungen zu den Fristen für ordentliche und außerordentliche Kündigungen sowie zu den Bedingungen, unter denen eine Kündigung erfolgen kann.