Für einen Trainingsbericht sind verschiedene Referenzen relevant, um die Qualität und den Nutzen des Trainings zu bewerten und zu dokumentieren. Hier sind einige wichtige Referenzen, die berücksichtigt werden sollten: 1. **Teilnehmerfeedback**: Bewertungen und Kommentare der Teilnehmer über den Inhalt, die Präsentation und den Nutzen des Trainings. 2. **Trainerbewertungen**: Einschätzungen und Rückmeldungen der Trainer über die Teilnehmer und den Trainingsverlauf. 3. **Lernziele und -ergebnisse**: Vergleich der geplanten Lernziele mit den tatsächlich erreichten Ergebnissen. 4. **Teilnehmerleistungen**: Tests, Prüfungen oder praktische Übungen, die die Fortschritte und das Verständnis der Teilnehmer messen. 5. **Teilnehmerstatistiken**: Anwesenheitslisten, Teilnahmequoten und demografische Daten der Teilnehmer. 6. **Trainingsmaterialien**: Skripte, Präsentationen, Handouts und andere Schulungsunterlagen. 7. **Zeitplan und Ablauf**: Dokumentation des tatsächlichen Zeitplans im Vergleich zum geplanten Ablauf. 8. **Kosten und Budget**: Aufstellung der tatsächlichen Kosten im Vergleich zum geplanten Budget. 9. **Rückmeldungen von Vorgesetzten**: Einschätzungen der Vorgesetzten über die Anwendung des Gelernten am Arbeitsplatz. 10. **Langfristige Auswirkungen**: Nachverfolgung der langfristigen Effekte des Trainings auf die Leistung und Entwicklung der Teilnehmer. Diese Referenzen helfen dabei, den Erfolg des Trainings zu bewerten und zukünftige Trainingsmaßnahmen zu verbessern.