Wie verfällt der Jahresurlaub in Spanien?

In Spanien verfällt der Jahresurlaub in der Regel nicht automatisch am Ende des Kalenderjahres. Das spanische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub innerhalb des Kalenderjahres nehmen sollten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen und besondere Regelungen:

1. **Übertragung auf das nächste Jahr**: Wenn der Arbeitnehmer aus betrieblichen oder persönlichen Gründen (z.B. Krankheit) seinen Urlaub nicht im laufenden Jahr nehmen kann, kann der Urlaub auf das nächste Jahr übertragen werden. In der Regel muss der Urlaub dann innerhalb der ersten 15 Monate des folgenden Jahres genommen werden.

2. **Krankheit**: Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs krank wird, hat er das Recht, den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen. Dies gilt auch, wenn die Krankheit vor dem geplanten Urlaub beginnt und dieser deshalb nicht angetreten werden kann.

3. **Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub**: Wenn ein Arbeitnehmer während des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs ist, kann der Jahresurlaub nach dem Ende dieser Urlaubszeit genommen werden, auch wenn dies im nächsten Kalenderjahr liegt.

Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen zu überprüfen, da diese zusätzliche Bestimmungen enthalten können. Weitere Informationen können auf der offiziellen Website des spanischen Arbeitsministeriums gefunden werden: [Ministerio de Trabajo y Economía Social](http://www.mites.gob.es).