Wo kann ich in Hamburg gut shoppen?

**In den letzten 5 Jahren lagen die monatlichen Staffelbeträge je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz bei 140/245/360 Euro bis einschließlich Anzeigejahr 2023, stiegen ab Anzeigejahr 2024 auf bis zu 720 Euro und ab 1. Januar 2025 nochmals auf bis zu 815 Euro. Entscheidend ist: Die große Zäsur kam erst 2024 mit der neuen 4. Staffel für Arbeitgeber, die gar keinen schwerbehinderten Menschen beschäftigen.** ([lvr.de](https://www.lvr.de/media/wwwlvrde/soziales/menschenmitbehinderung/1_dokumente/arbeitundausbildung/dokumente_229/ausgleichsabgabe/2023-11-16_Uebersicht_Ausgleichsabgabe_bf.pdf)) ## Staffelbeträge der letzten 5 Jahre | Jahr | 3 % bis < 5 % | 2 % bis < 3 % | 0 % bis < 2 % | 0 % | |---|---:|---:|---:|---:| | 2021 | 140 € | 245 € | 360 € | – | | 2022 | 140 € | 245 € | 360 € | – | | 2023 | 140 € | 245 € | 360 € | – | | 2024 | 140 € | 245 € | 360 € | 720 € | | 2025 | 155 € | 275 € | 405 € | 815 € | Die Werte für 2021 bis 2023 galten unverändert. Für das Anzeigejahr 2024 wurde erstmals die zusätzliche 4. Staffel eingeführt. Zum 1. Januar 2025 wurden dann alle Beträge dynamisiert erhöht. ([lvr.de](https://www.lvr.de/media/wwwlvrde/soziales/menschenmitbehinderung/1_dokumente/arbeitundausbildung/dokumente_229/ausgleichsabgabe/2023-11-16_Uebersicht_Ausgleichsabgabe_bf.pdf)) ## Sonderregelungen für kleinere Arbeitgeber Für Arbeitgeber mit **20 bis unter 40 Arbeitsplätzen** gilt praktisch nur diese Staffelung: - 2021 bis 2024: - weniger als 1 besetzter Pflichtarbeitsplatz: **140 €** - 0 besetzte Pflichtarbeitsplätze: **210 €** ab 2024, davor faktisch **140 €**, weil es die 0%-Sonderstufe noch nicht gab ([lvr.de](https://www.lvr.de/media/wwwlvrde/soziales/menschenmitbehinderung/1_dokumente/arbeitundausbildung/dokumente_229/ausgleichsabgabe/2023-11-16_Uebersicht_Ausgleichsabgabe_bf.pdf)) - 2025: - weniger als 1 besetzter Pflichtarbeitsplatz: **155 €** - 0 besetzte Pflichtarbeitsplätze: **235 €** ([otto-schmidt.de](https://www.otto-schmidt.de/news/arbeits-und-sozialrecht/das-andert-sich-2025-im-arbeits-und-sozialrecht-teil-6-anderungen-bei-der-ausgleichsabgabe-2025-01-03.html)) Für Arbeitgeber mit **40 bis unter 60 Arbeitsplätzen**: - 2021 bis 2023: - weniger als 2 besetzte Pflichtarbeitsplätze: **140 €** - weniger als 1 besetzter Pflichtarbeitsplatz: **245 €** - 0 besetzte Pflichtarbeitsplätze: **245 €** bis 2023, ab 2024 **410 €** ([lvr.de](https://www.lvr.de/media/wwwlvrde/soziales/menschenmitbehinderung/1_dokumente/arbeitundausbildung/dokumente_229/ausgleichsabgabe/2023-11-16_Uebersicht_Ausgleichsabgabe_bf.pdf)) - 2025: - weniger als 2 besetzte Pflichtarbeitsplätze: **155 €** - weniger als 1 besetzter Pflichtarbeitsplatz: **275 €** - 0 besetzte Pflichtarbeitsplätze: **465 €** ([otto-schmidt.de](https://www.otto-schmidt.de/news/arbeits-und-sozialrecht/das-andert-sich-2025-im-arbeits-und-sozialrecht-teil-6-anderungen-bei-der-ausgleichsabgabe-2025-01-03.html)) ## Wichtiger Unterschied, der oft verwechselt wird Viele verwechseln **Kalenderjahr**, **Anzeigejahr** und **Fälligkeit**. - Die neuen 720-€-Sätze galten **für das Anzeigejahr 2024**. - Gezahlt wurden sie aber **erst zum 31. März 2025**. - Die ab **1. Januar 2025** erhöhten Sätze bis 815 € betreffen **das Anzeigejahr 2025** und werden **erst zum 31. März 2026** fällig. ([otto-schmidt.de](https://www.otto-schmidt.de/news/arbeits-und-sozialrecht/das-andert-sich-2025-im-arbeits-und-sozialrecht-teil-6-anderungen-bei-der-ausgleichsabgabe-2025-01-03.html)) ## Praktische Einordnung Der eigentliche Einschnitt war nicht die moderate Erhöhung 2025, sondern die **Verdopplung der höchsten Stufe von 360 € auf 720 € ab 2024**. Für größere Arbeitgeber ab 60 Arbeitsplätzen, die keinen einzigen Pflichtarbeitsplatz besetzen, hat sich die monatliche Belastung damit erst verdoppelt und 2025 nochmals erhöht. Genau dort wollte der Gesetzgeber den stärksten Druck erzeugen. ([lvr.de](https://www.lvr.de/media/wwwlvrde/soziales/menschenmitbehinderung/1_dokumente/arbeitundausbildung/dokumente_229/ausgleichsabgabe/2023-11-16_Uebersicht_Ausgleichsabgabe_bf.pdf))