Erfolge im Social Media Recruiting können durch verschiedene Kennzahlen und Methoden gemessen werden. Hier sind einige wichtige Metriken und Ansätze: 1. **Reichweite und Engagement:** - **Reichweite:** Anzahl der Personen, die deine Beiträge gesehen haben. - **Engagement:** Anzahl der Likes, Kommentare, Shares und Klicks auf deine Beiträge. 2. **Kandidatenqualität:** - **Anzahl der Bewerbungen:** Wie viele Bewerbungen wurden über Social Media generiert? - **Qualität der Bewerber:** Wie viele der Bewerber erfüllen die Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen? 3. **Conversion Rate:** - **Bewerber zu Einstellung:** Verhältnis der Bewerbungen zu den tatsächlich eingestellten Kandidaten. 4. **Zeit und Kosten:** - **Time-to-Hire:** Zeitspanne von der Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur Einstellung. - **Cost-per-Hire:** Kosten, die für die Einstellung eines Mitarbeiters über Social Media anfallen. 5. **Brand Awareness:** - **Follower-Wachstum:** Zunahme der Follower auf den Social Media Kanälen. - **Markenbekanntheit:** Wie oft wird deine Marke in sozialen Netzwerken erwähnt? 6. **Kandidatenzufriedenheit:** - **Feedback:** Rückmeldungen von Bewerbern über den Bewerbungsprozess. Durch die Kombination dieser Metriken kannst du ein umfassendes Bild davon bekommen, wie erfolgreich deine Social Media Recruiting-Strategie ist.