Nicht ökonomische personalwirtschaftliche Ziele beziehen sich auf Aspekte, die rein finanzielle Überlegungengehen. Hier sind vier Beispiele: 1. **Mitarbeiterzufriedenheit**: Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. 2. **Mitarbeiterentwicklung**: Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern. 3. **Diversity und Inklusion**: Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe wertschätzt. 4. **Gesundheitsförderung**: Implementierung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, um deren Wohlbefinden zu unterstützen.