Fünf wesentliche Komponenten des zielgerichteten Personalmanagements sind: 1. **Personalplanung**: Die strategische Planung des Personalbedarfs, um sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. 2. **Rekrutierung und Auswahl**: Der Prozess, geeignete Kandidaten zu identifizieren, zu gewinnen und auszuwählen, um die offenen Stellen im Unternehmen zu besetzen. 3. **Mitarbeiterentwicklung**: Die Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter durch Schulungen, Weiterbildungen und Karriereentwicklung. 4. **Leistungsmanagement**: Die systematische Bewertung und Steuerung der Mitarbeiterleistungen, um die individuellen und organisatorischen Ziele zu erreichen. 5. **Mitarbeiterbindung**: Strategien zur Steigerung der Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter, um Fluktuation zu reduzieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.