Bei der Anforderungsanalyse in der Personalakquise sollten verschiedene Stellen und Partner einbezogen werden, um ein umfassendes Bild der benötigten Qualifikationen und Anforderungen zu erhalten. Dazu gehören: 1. **Fachabteilungen**: Die direkten Vorgesetzten und Teamleiter, die genau wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die jeweilige Position erforderlich sind. 2. **HR-Abteilung**: Die Personalabteilung kann wertvolle Informationen zu den allgemeinen Anforderungen und dem Rekrutierungsprozess bereitstellen. 3. **Mitarbeiter**: Aktuelle Mitarbeiter in ähnlichen Positionen können Einblicke in die täglichen Aufgaben und Herausforderungen geben. 4. **Management**: Die Unternehmensführung kann strategische Ziele und Anforderungen an die Position definieren. 5. **Externe Berater**: In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, externe Experten oder Personalberater hinzuzuziehen, die Erfahrung in der Branche haben. 6. **Betriebsrat**: Wenn vorhanden, kann der Betriebsrat in den Prozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen und tariflichen Vorgaben beachtet werden. Durch die Einbeziehung dieser Partner kann eine präzise und umfassende Anforderungsanalyse erstellt werden, die den Rekrutierungsprozess unterstützt.