Auf welche Kriterien wird bei der Personalauswahl als Präventionsmaßnahme für Kinderschutz geachtet?

Bei der Personalauswahl als Präventionsmaßnahme für den Kinderschutz werden verschiedene Kriterien berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Personen geeignet sind, mit Kindern zu arbeiten und deren Sicherheit zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Kriterien gehören:

1. **Erweitertes Führungszeugnis**: Ein Nachweis über das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis, um sicherzustellen, dass keine relevanten Vorstrafen vorliegen.

2. **Referenzen und Arbeitszeugnisse**: Überprüfung von Referenzen und früheren Arbeitszeugnissen, um die berufliche Eignung und das Verhalten in früheren Positionen zu bewerten.

3. **Qualifikationen und Ausbildung**: Sicherstellung, dass die Bewerber über die notwendigen pädagogischen und fachlichen Qualifikationen verfügen.

4. **Persönliche Eignung**: Beurteilung der persönlichen Eignung durch Interviews und Gespräche, um sicherzustellen, dass die Bewerber über die notwendigen sozialen Kompetenzen und die richtige Einstellung verfügen.

5. **Selbstauskunft**: Einholen einer Selbstauskunft der Bewerber über mögliche relevante Vorfälle oder Verhaltensweisen.

6. **Schulung und Fortbildung**: Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungen im Bereich Kinderschutz und Prävention.

7. **Verhaltenskodex**: Zustimmung zu einem Verhaltenskodex, der klare Regeln und Erwartungen im Umgang mit Kindern festlegt.

Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Risiko von Missbrauch und Vernachlässigung zu minimieren und eine sichere Umgebung für Kinder zu schaffen.