Beispiele für Entwicklungsbedarf meiner Wertschätzung.

Antwort

Um konkrete Beispiele für Entwicklungsbedarf in der Wertschätzung zu identifizieren, könntest du folgende Bereiche betrachten: 1. **Feedback-Kultur**: Überprüfe, ob du regelmäßig und konstruktiv Feedback gibst. Vielleicht gibt es Situationen, in denen du positives Verhalten oder gute Leistungen nicht ausreichend anerkennst. 2. **Interaktion mit Kollegen**: Achte darauf, wie oft du Kollegen für ihre Beiträge lobst. Gibt es Gelegenheiten, in denen du ihre Anstrengungen nicht wertschätzt? 3. **Teammeetings**: Reflektiere, ob du in Teammeetings die Erfolge und Beiträge anderer hervorhebst. Möglicherweise könntest du aktiver darauf eingehen. 4. **Persönliche Beziehungen**: Überlege, ob du in persönlichen Beziehungen genug Wertschätzung zeigst. Gibt es Freunde oder Familienmitglieder, die mehr Anerkennung verdienen? 5. **Selbstwertschätzung**: Denke darüber nach, wie du dich selbst wertschätzt. Gibt es Aspekte deines Lebens oder deiner Arbeit, die du nicht ausreichend anerkennst? Diese Punkte können dir helfen, spezifische Bereiche zu identifizieren, in denen deine Wertschätzung noch Entwicklungspotenzial hat.

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