Die Stellenausschreibung ist für den Arbeitgeber sehr wichtig, da sie die Grundlage für die Auswahl und Bewertung der Bewerber bildet. Sie enthält die Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als wesentlich erachtet werden. Im persönlichen Bewerbungsgespräch wird der Arbeitgeber die Eignung der Bewerber in Bezug auf diese Kriterien testen. Dabei wird geprüft, ob die Bewerber die in der Stellenausschreibung genannten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen und wie gut sie zur Unternehmenskultur passen. Die Stellenausschreibung dient somit als Leitfaden für das Gespräch und hilft dem Arbeitgeber, die besten Kandidaten für die Position zu identifizieren.