Veraltete Bewerbungsprozesse existieren aus mehreren Gründen. Erstens kann an der Trägheit von Unternehmen liegen, die an traditionellen Methoden festhalten, weil sie sich bewährt haben oder weil Veränderungen als riskant angesehen werden. Zweitens sind viele Personalabteilungen nicht ausreichend mit modernen Technologien oder Trends vertraut, was zu einer langsamen Anpassung führt. Drittens können rechtliche Vorgaben und interne Richtlinien die Flexibilität einschränken. Schließlich spielt auch die Unternehmenskultur eine Rolle; in konservativen Branchen wird oft an etablierten Prozessen festgehalten, um Stabilität und Vertrautheit zu gewährleisten.