Gruppeninterviews bei Vorstellungsgesprächen werden oft in folgenden Situationen verwendet: 1. **Teamfähigkeit testen**: Wenn die Position stark auf Teamarbeit angewiesen ist, kann ein Gruppeninterview helfen, die Interaktionsfähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. 2. **Vergleich der Kandidaten**: Es ermöglicht den direkten Vergleich der Kandidaten in einer gemeinsamen Umgebung. 3. **Zeit- und Ressourceneffizienz**: Mehrere Kandidaten gleichzeitig zu interviewen kann Zeit und Ressourcen sparen. 4. **Beobachtung von Soft Skills**: Es bietet die Möglichkeit, Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung und Führungsqualitäten in einer dynamischen Umgebung zu beobachten. 5. **Realitätsnahe Szenarien**: Gruppeninterviews können realitätsnahe Szenarien simulieren, die die Kandidaten möglicherweise in der Position erleben werden. Diese Methode ist besonders nützlich in Branchen wie Beratung, Vertrieb, Kundenservice und anderen Bereichen, in denen Teamarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend sind.