Standardinterviews werden in Vorstellungsgesprächen häufig verwendet, um eine einheitliche und faire Bewertung aller Bewerber zu gewährleisten. Sie sind besonders nützlich in folgenden Situationen: 1. **Hohe Anzahl an Bewerbern**: Wenn viele Bewerber für eine Position in Betracht gezogen werden, helfen Standardinterviews dabei, den Prozess effizienter zu gestalten. 2. **Vergleichbarkeit**: Durch die Verwendung derselben Fragen für alle Kandidaten wird die Vergleichbarkeit der Antworten erleichtert. 3. **Objektivität**: Standardisierte Fragen reduzieren die Gefahr von Voreingenommenheit und subjektiven Bewertungen. 4. **Rechtliche Absicherung**: Sie bieten eine rechtliche Absicherung, da alle Bewerber gleich behandelt werden. 5. **Konsistenz**: Sie sorgen für Konsistenz im Einstellungsprozess, insbesondere wenn mehrere Interviewer beteiligt sind. Standardinterviews sind besonders in großen Unternehmen und bei der Besetzung von Positionen mit klar definierten Anforderungen üblich.