Welche Kompetenzen werden bei der Potenzialanalyse analysiert?

Antwort

Bei einer Potenzialanalyse werden verschiedene Kompetenzen analysiert, um die Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person zu bewerten. Typischerweise gehören dazu: 1. **Fachkompetenz**: Wissen und Fähigkeiten in einem bestimmten Fachgebiet. 2. **Methodenkompetenz**: Fähigkeit, systematisch und zielgerichtet zu arbeiten, z.B. Problemlösungsfähigkeiten, Projektmanagement. 3. **Sozialkompetenz**: Zwischenmenschliche Fähigkeiten, z.B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösung. 4. **Persönlichkeitskompetenz**: Individuelle Eigenschaften und Einstellungen, z.B. Selbstbewusstsein, Belastbarkeit, Motivation. 5. **Führungskompetenz**: Fähigkeiten zur Leitung und Motivation von Teams, z.B. Entscheidungsfähigkeit, Delegationsfähigkeit, strategisches Denken. Diese Kompetenzen werden oft durch verschiedene Methoden wie Interviews, Tests, Assessment-Center und Feedback von Kollegen und Vorgesetzten bewertet.

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