Gruppeninterviews bei Vorstellungsgesprächen können in verschiedenen Situationen sinnvoll sein: 1. **Teamfähigkeit testen**: Wenn die Position eine hohe Teamarbeit erfordert, kann ein Gruppeninterview helfen, die Interaktionsfähigkeiten der Kandidaten zu beobachten. 2. **Vergleich der Kandidaten**: Es ermöglicht den direkten Vergleich der Kandidaten in einer gemeinsamen Umgebung, was die Auswahl erleichtern kann. 3. **Zeit- und Ressourceneffizienz**: Wenn viele Bewerber für eine Position in kurzer Zeit bewertet werden müssen, können Gruppeninterviews effizienter sein. 4. **Beobachtung von Soft Skills**: Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösung und Führungsqualitäten können in einer Gruppensituation besser beobachtet werden. 5. **Simulation von Arbeitssituationen**: Gruppeninterviews können genutzt werden, um realistische Arbeitssituationen zu simulieren und zu sehen, wie die Kandidaten darauf reagieren. Diese Methode ist besonders nützlich in Branchen wie Vertrieb, Kundenservice oder in Positionen, die eine enge Zusammenarbeit im Team erfordern.