Eine klassische Bewerbung besteht in der Regel aus folgenden Bestandteilen: 1. **Anschreiben** Das Anschreiben ist ein einseitiges Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich f&... [mehr]
Ein Anschreiben zur Gehaltsanpassung sollte klar und professionell formuliert sein. Hier sind einige Punkte, die du beachten kannst: 1. **Betreffzeile**: Gehaltsanpassung – [Dein Name] 2. **Anrede**: Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten], 3. **Einleitung**: Beginne mit einer kurzen Vorstellung deines Anliegens. Zum Beispiel: „Ich möchte gerne ein Gespräch über eine mögliche Gehaltsanpassung führen.“ 4. **Begründung**: Erläutere, warum du eine Gehaltsanpassung für angemessen hältst. Dies kann auf Basis deiner Leistungen, zusätzlicher Verantwortungen oder Marktvergleiche geschehen. 5. **Leistungen hervorheben**: Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge und Beiträge zum Unternehmen. 6. **Marktforschung**: Wenn möglich, verweise auf Gehälter in ähnlichen Positionen in der Branche. 7. **Schluss**: Bedanke dich für die Berücksichtigung deines Anliegens und biete an, in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu besprechen. 8. **Verabschiedung**: Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] [Deine Kontaktdaten] Achte darauf, das Anschreiben individuell anzupassen und deine Argumente klar und überzeugend zu formulieren.
Eine klassische Bewerbung besteht in der Regel aus folgenden Bestandteilen: 1. **Anschreiben** Das Anschreiben ist ein einseitiges Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich f&... [mehr]
Ein Bewerbungsbrief, auch Anschreiben genannt, ist ein zentrales Element deiner Bewerbung. Er sollte individuell auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sein. Hier ist ein typischer Aufbau:... [mehr]
Alternative Formulierungen für "Fähigkeiten unter Beweis stellen" könnten sein: 1. Kompetenzen demonstrieren 2. Fähigkeiten nachweisen 3. Kenntnisse anwenden 4. Fertigke... [mehr]