Das Phasenmodell der Gruppenbildung von Bruce Tuckman beschreibt vier Hauptphasen: Forming, Storming, Norming und Performing. Hier sind einige Ansätze zur Problemlösung in jeder Phase: 1. **Forming (Orientierungsphase)**: - **Problem**: Unklarheit über Rollen und Ziele. - **Lösung**: Klare Kommunikation der Ziele und Erwartungen. Teambuilding-Aktivitäten können helfen, Vertrauen aufzubauen und die Mitglieder miteinander vertraut zu machen. 2. **Storming (Konfliktphase)**: - **Problem**: Konflikte und Machtkämpfe zwischen Gruppenmitgliedern. - **Lösung**: Offene Diskussionen fördern, um Konflikte anzusprechen. Moderation durch eine neutrale Person kann helfen, die Kommunikation zu erleichtern und Missverständnisse auszuräumen. 3. **Norming (Regelungsphase)**: - **Problem**: Uneinigkeit über Normen und Arbeitsweisen. - **Lösung**: Gemeinsame Regeln und Standards entwickeln. Teammitglieder sollten aktiv in den Prozess einbezogen werden, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verantwortung zu schaffen. 4. **Performing (Leistungsphase)**: - **Problem**: Stagnation oder Verlust der Motivation. - **Lösung**: Regelmäßige Feedback-Runden einführen, um die Leistung zu reflektieren und Anpassungen vorzunehmen. Anerkennung von Erfolgen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten können die Motivation steigern. Durch gezielte Maßnahmen in jeder Phase kann die Gruppenentwicklung positiv beeinflusst und Probleme effektiv gelöst werden.