Was möchte mein Chef bei einem Evaluierungsgespräch?

Antwort

Ein Evaluierungsgespräch dient in der Regel dazu, die Leistung, Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu besprechen. Dein Chef möchte möglicherweise folgende Punkte klären: 1. **Leistungsbewertung**: Einschätzung deiner Arbeitsergebnisse und Zielerreichung. 2. **Feedback**: Deine Stärken und Verbesserungspotenziale ansprechen. 3. **Zielsetzung**: Neue Ziele für die Zukunft festlegen oder bestehende Ziele anpassen. 4. **Entwicklungsmöglichkeiten**: Besprechen von Fortbildungs- oder Entwicklungschancen. 5. **Zufriedenheit**: Deine Zufriedenheit im Job und mögliche Herausforderungen erörtern. Das Gespräch bietet eine Gelegenheit für einen offenen Austausch und kann sowohl für dich als auch für deinen Chef wertvolle Erkenntnisse bringen.

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