Welche Fragen kann ich in einer Umfrage für Führungskräfte stellen?

Bei der Erstellung einer Umfrage für Führungskräfte können verschiedene Themenbereiche abgedeckt werden, um wertvolle Einblicke in ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Bedürfnisse zu gewinnen. Hier sind einige Beispiel-Fragen, die in einer solchen Umfrage enthalten sein könnten:

1. **Allgemeine Fragen zur Person:**
- Wie lange sind Sie bereits in einer Führungsposition tätig?
- In welcher Branche arbeiten Sie?
- Wie viele Mitarbeiter berichten direkt an Sie?

2. **Führungsstil und -methoden:**
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Welche Führungsmethoden setzen Sie am häufigsten ein?
- Wie oft führen Sie Feedback-Gespräche mit Ihren Mitarbeitern?

3. **Herausforderungen und Bedürfnisse:**
- Was sind die größten Herausforderungen, denen Sie als Führungskraft gegenüberstehen?
- Welche Ressourcen oder Unterstützung würden Ihnen helfen, Ihre Aufgaben besser zu erfüllen?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen wären für Sie am hilfreichsten?

4. **Kommunikation und Teamarbeit:**
- Wie bewerten Sie die Kommunikation innerhalb Ihres Teams?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Teamarbeit zu fördern?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?

5. **Strategie und Zielsetzung:**
- Wie beteiligen Sie Ihr Team an der strategischen Planung?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die Zielerreichung zu überwachen?
- Wie oft überprüfen Sie die Fortschritte Ihrer Teammitglieder?

6. **Work-Life-Balance und Wohlbefinden:**
- Wie schaffen Sie es, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu halten?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?

Diese Fragen können je nach spezifischem Kontext und Ziel der Umfrage angepasst und erweitert werden.