Welche Fragen sollten für ESRS S1 an Stakeholder gestellt werden?

Um die Anforderungen des European Sustainability Reporting Standards (ESRS) S1 zur eigenen Belegschaft zu erfüllen, könnten folgende Fragen an Stakeholder gestellt werden:

1. **Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld:**
- Wie bewerten Sie die aktuellen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen?
- Gibt es spezifische Bereiche, in denen Sie Verbesserungen wünschen?

2. **Vergütung und Sozialleistungen:**
- Sind Sie mit der aktuellen Vergütungsstruktur und den angebotenen Sozialleistungen zufrieden?
- Welche zusätzlichen Leistungen würden Sie sich wünschen?

3. **Gesundheit und Sicherheit:**
- Fühlen Sie sich ausreichend über Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen informiert?
- Haben Sie Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz?

4. **Chancengleichheit und Diversität:**
- Wie empfinden Sie die Chancengleichheit in unserem Unternehmen?
- Gibt es Maßnahmen, die wir ergreifen sollten, um die Diversität zu fördern?

5. **Weiterbildung und Karriereentwicklung:**
- Sind Sie mit den angebotenen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden?
- Welche zusätzlichen Schulungen oder Programme würden Sie sich wünschen?

6. **Arbeitszeit und Work-Life-Balance:**
- Wie bewerten Sie die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance?
- Gibt es Vorschläge, wie wir die Balance zwischen Arbeit und Privatleben verbessern können?

7. **Kommunikation und Beteiligung:**
- Fühlen Sie sich ausreichend in Entscheidungsprozesse eingebunden?
- Wie können wir die interne Kommunikation verbessern?

Diese Fragen helfen, ein umfassendes Bild der Zufriedenheit und Bedürfnisse der Belegschaft zu erhalten und ermöglichen es, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der allgemeinen Zufriedenheit zu ergreifen.