Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für Vertriebsmitarbeiter im Innendienst in der Entsorgungsbranche in NRW?

Question

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für Vertriebsmitarbeiter im Innendienst in der Entsorgungsbranche in NRW?

Antwort

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Accepted Answer

Das durchschnittliche Gehalt für Vertriebsmitarbeiter im Innendienst in der Entsorgungsbranche in Nordrhein-Westfalen (NRW) liegt in der Regel zwischen 35.000 und 45.000 Euro brutto pro Jahr. Je nach Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Qualifikation kann das Gehalt auch leicht darunter oder darüber liegen. In größeren Unternehmen oder mit mehrjähriger Erfahrung sind auch Gehälter bis zu 50.000 Euro möglich. Zusätzlich können variable Bestandteile wie Provisionen oder Boni hinzukommen. Quellen für Gehaltsvergleiche: - [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/) - [StepStone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/) - [Entsorga](https://www.entsorga.de/) Bitte beachte, dass regionale Unterschiede, Unternehmensgröße und individuelle Qualifikationen das Gehalt beeinflussen können.

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Von einer Position im Vertriebsinnendienst aus gibt es vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, abhängig von den eigenen Interessen, Qualifikationen und dem Unternehmen. Typisc... [mehr]

Accepted Answer

Von einer Position im Vertriebsinnendienst aus gibt es vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, abhängig von den eigenen Interessen, Qualifikationen und dem Unternehmen. Typische Karrierewege sind: 1. **Aufstieg innerhalb des Vertriebs** - **Teamleitung/Abteilungsleitung**: Übernahme von Führungsverantwortung für ein Team oder eine Abteilung im Vertriebsinnendienst. - **Key Account Management**: Betreuung und Entwicklung wichtiger Schlüsselkunden, oft mit mehr Verantwortung und direktem Kundenkontakt. - **Außendienst**: Wechsel in den Vertriebsaußendienst, um direkt beim Kunden vor Ort zu arbeiten und größere Projekte zu betreuen. 2. **Spezialisierung** - **Produktmanagement**: Entwicklung und Betreuung von Produkten, enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Entwicklung. - **Vertriebscontrolling**: Analyse und Steuerung von Vertriebsprozessen und -kennzahlen. - **Vertriebsunterstützung/Pre-Sales**: Technische oder beratende Unterstützung des Vertriebs, z.B. bei komplexen Produkten. 3. **Wechsel in andere Unternehmensbereiche** - **Marketing**: Nutzung der Vertriebserfahrung für Marketingaufgaben, z.B. Kampagnenplanung oder Marktforschung. - **Kundendienst/Customer Service**: Betreuung und Beratung von Bestandskunden nach dem Verkauf. - **Einkauf**: Wechsel auf die „andere Seite“ und Übernahme von Aufgaben im Einkauf. 4. **Weiterbildung und Qualifikation** - **Fachliche Weiterbildungen**: z.B. zum geprüften Fachwirt für Vertrieb, Betriebswirt oder durch branchenspezifische Zertifikate. - **Studium**: Ein berufsbegleitendes Studium (z.B. BWL, Sales Management) kann neue Türen öffnen. 5. **Selbstständigkeit** - Gründung eines eigenen Unternehmens im Bereich Vertrieb, Beratung oder Handel. Die konkrete Entwicklung hängt stark von der eigenen Initiative, den angebotenen Weiterbildungen und den Strukturen im Unternehmen ab. Ein Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Vorgesetzten kann helfen, individuelle Möglichkeiten zu identifizieren und gezielt zu planen.

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Nach dem MDR-Gehaltstarifvertrag (Mitteldeutscher Rundfunk) liegt das Gehalt in der Gruppe II, Endstufe, laut dem aktuellsten verfügbaren Tarifvertrag (Stand 2024) bei **4.963,00 Euro brutto mona... [mehr]

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Nach dem MDR-Gehaltstarifvertrag (Mitteldeutscher Rundfunk) liegt das Gehalt in der Gruppe II, Endstufe, laut dem aktuellsten verfügbaren Tarifvertrag (Stand 2024) bei **4.963,00 Euro brutto monatlich**. Bitte beachte, dass dies das Grundgehalt ist. Hinzu kommen ggf. Zulagen, Sonderzahlungen oder individuelle Vereinbarungen. Für die jeweils aktuellsten und verbindlichen Zahlen empfiehlt sich ein Blick in den offiziellen Tarifvertrag des MDR oder eine Rückfrage bei der Personalabteilung des MDR. Weitere Informationen findest du direkt beim [MDR](https://www.mdr.de/unternehmen/karriere/tarifvertraege-100.html).

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Die Entgeltgruppe TV-L 6 (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, Entgeltgruppe 6) regelt das Gehalt für bestimmte Tätigkeiten im öffentlichen Dienst der Bun... [mehr]

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Die Entgeltgruppe TV-L 6 (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, Entgeltgruppe 6) regelt das Gehalt für bestimmte Tätigkeiten im öffentlichen Dienst der Bundesländer (außer Hessen). Das Gehalt hängt von der jeweiligen Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Ab 1. März 2024 gelten folgende Bruttomonatsgehälter (ohne Zulagen, Stand: Juni 2024): - **Stufe 1:** 2.728,17 € - **Stufe 2:** 2.900,13 € - **Stufe 3:** 3.011,13 € - **Stufe 4:** 3.110,13 € - **Stufe 5:** 3.220,13 € - **Stufe 6:** 3.260,13 € Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt je nach Dauer der einschlägigen Berufserfahrung. Hinzu kommen ggf. Zuschläge, Sonderzahlungen und weitere Leistungen. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Tarifgemeinschaft deutscher Länder: https://www.tdl-online.de/tarifvertraege/tv-l.html

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Ein technischer Redakteur verdient in Deutschland im Durchschnitt etwa 45.000 bis 55.000 Euro brutto pro Jahr. Das Gehalt kann je nach Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Region... [mehr]

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Ein technischer Redakteur verdient in Deutschland im Durchschnitt etwa 45.000 bis 55.000 Euro brutto pro Jahr. Das Gehalt kann je nach Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Region variieren. Berufseinsteiger starten meist bei etwa 38.000 bis 45.000 Euro, während erfahrene technische Redakteure oder Teamleiter auch 60.000 Euro oder mehr verdienen können. In Ballungsräumen und in der Industrie sind die Gehälter tendenziell höher als im öffentlichen Dienst oder in kleineren Unternehmen.

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Ein Monteur verdient in Deutschland im Durchschnitt 30.000 bis 40.000 Euro brutto im Jahr. Das genaue Gehalt hängt von Faktoren wie Branche, Region, Berufserfahrung und Qualifikation ab. In manch... [mehr]

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Ein Monteur verdient in Deutschland im Durchschnitt 30.000 bis 40.000 Euro brutto im Jahr. Das genaue Gehalt hängt von Faktoren wie Branche, Region, Berufserfahrung und Qualifikation ab. In manchen Branchen oder mit mehr Erfahrung kann das Jahresgehalt auch über 40.000 Euro liegen, während Berufseinsteiger oder Monteure in Regionen mit niedrigeren Löhnen auch unter 30.000 Euro verdienen können.

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Die genaue Vergütung als Mitarbeiter*in im Caritashaus St. Hedwig hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Position, der Berufserfahrung, dem Tätigkeitsbereich (Pflege, Verwalt... [mehr]

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Die genaue Vergütung als Mitarbeiter*in im Caritashaus St. Hedwig hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Position, der Berufserfahrung, dem Tätigkeitsbereich (Pflege, Verwaltung, Hauswirtschaft etc.) und dem jeweiligen Tarifvertrag. In der Regel orientieren sich Einrichtungen der Caritas in Deutschland am Tarifvertrag der Caritas, dem sogenannten AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes). Die Gehälter sind dort in verschiedene Entgeltgruppen und Stufen unterteilt. **Beispielhafte Gehälter (Stand 2024, AVR Caritas):** - Pflegefachkraft (z.B. examinierte/r Altenpfleger/in): ca. 3.200 bis 3.800 Euro brutto/Monat (je nach Berufserfahrung und Eingruppierung) - Pflegehilfskraft: ca. 2.400 bis 2.900 Euro brutto/Monat - Hauswirtschaftskraft: ca. 2.200 bis 2.600 Euro brutto/Monat Hinzu kommen oft Zuschläge für Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit sowie Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld). **Wichtig:** Die genannten Zahlen sind Richtwerte. Für eine genaue Auskunft empfiehlt es sich, direkt beim Caritashaus St. Hedwig oder der Personalabteilung nachzufragen, da regionale Unterschiede und individuelle Vereinbarungen möglich sind. Weitere Informationen zu den AVR findest du hier: [Deutscher Caritasverband – AVR](https://www.caritas.de/fuerprofis/arbeitsplatz-caritas/arbeitsrecht/arbeitsvertragsrichtlinien-avr)

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Das Gehalt eines Senior Performance Marketing Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Standort und individueller Erfahrung. In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresbr... [mehr]

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Das Gehalt eines Senior Performance Marketing Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Standort und individueller Erfahrung. In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresbruttogehalt für diese Position typischerweise zwischen 60.000 € und 90.000 €. In großen Unternehmen oder in Ballungszentren wie München, Frankfurt oder Berlin sind auch Gehälter von über 100.000 € möglich, insbesondere mit Personalverantwortung oder bei sehr großer Erfahrung. Zusätzlich können Boni, Provisionen oder andere variable Vergütungsbestandteile hinzukommen, die das Gesamtgehalt weiter erhöhen können.

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Die Entgeltgruppe E13 ist Teil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. TV-L (Länder) in Deutschland und wird häufig für wissenschaftliche Mitarbeiter*in... [mehr]

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Die Entgeltgruppe E13 ist Teil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. TV-L (Länder) in Deutschland und wird häufig für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Ingenieur*innen oder Beschäftigte mit einem Masterabschluss verwendet. Das Gehalt in E13 hängt von der jeweiligen Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Stand 2024 (TVöD Bund/Kommunen) liegen die monatlichen Bruttogehälter ungefähr bei: - **Stufe 1:** ca. 4.187 € - **Stufe 2:** ca. 4.601 € - **Stufe 3:** ca. 4.964 € - **Stufe 4:** ca. 5.348 € - **Stufe 5:** ca. 5.743 € - **Stufe 6:** ca. 5.905 € Die Werte können je nach Bundesland (TV-L), Tarifgebiet und individuellen Zulagen leicht variieren. Netto bleibt – abhängig von Steuerklasse, Sozialabgaben und persönlichen Verhältnissen – deutlich weniger übrig. Weitere Informationen findest du z.B. auf den offiziellen Seiten des [Bundesministeriums des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/oeffentlicher-dienst-node.html) oder bei [oeffentlicher-dienst.info](https://oeffentlicher-dienst.info/).

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Das Gehalt einer Differenzierungskraft (oft auch als pädagogische Ergänzungskraft oder vergleichbare Position bezeichnet) bei der Regierung von Oberbayern richtet sich in der Regel nach dem... [mehr]

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Das Gehalt einer Differenzierungskraft (oft auch als pädagogische Ergänzungskraft oder vergleichbare Position bezeichnet) bei der Regierung von Oberbayern richtet sich in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), je nach Anstellungsträger. Das Gehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Qualifikation, Berufserfahrung und der genauen Eingruppierung. In Bayern werden pädagogische Ergänzungskräfte häufig in den Entgeltgruppen S 2 bis S 4 (TVöD SuE) eingruppiert. Das monatliche Bruttogehalt liegt dabei (Stand 2024) etwa zwischen 2.300 und 2.800 Euro (je nach Stufe und Eingruppierung). Ob das als „gutes Gehalt“ empfunden wird, ist subjektiv und hängt von den persönlichen Lebensumständen, der Region und den eigenen Erwartungen ab. Im Vergleich zu anderen Berufen im pädagogischen Bereich ist das Gehalt eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt. Weitere Informationen zu den aktuellen Gehaltstabellen findest du z.B. auf den Seiten des [öffentlichen Dienstes](https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/sue/). Die Regierung von Oberbayern selbst ist meist nicht der direkte Arbeitgeber, sondern die jeweilige Einrichtung (z.B. Schule, Kindergarten, Träger). Die Regierung ist für die Aufsicht und Verwaltung zuständig. Zusammengefasst: Das Gehalt ist tariflich geregelt und im Vergleich zu anderen pädagogischen Berufen durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich, wird aber regelmäßig angepasst.

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Für eine Tätigkeit im Vertriebsinnendienst qualifizieren in der Regel folgende Ausbildungen: 1. **Kaufmännische Ausbildungen** - **Kaufmann/-frau für Büromanagement**... [mehr]

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Für eine Tätigkeit im Vertriebsinnendienst qualifizieren in der Regel folgende Ausbildungen: 1. **Kaufmännische Ausbildungen** - **Kaufmann/-frau für Büromanagement** - **Industriekaufmann/-frau** - **Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement** - **Kaufmann/-frau für Dialogmarketing** - **Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation** - **Kaufmann/-frau im Einzelhandel** (mit entsprechender Erfahrung) 2. **Spezialisierte Ausbildungen** - **Vertriebsorientierte Ausbildungen** (z. B. Fachberater/in im Vertrieb) - **Fachwirt/in im Vertrieb** (Weiterbildung nach einer kaufmännischen Ausbildung) 3. **Weitere Qualifikationen** - **Quereinstieg** mit Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder ähnlichen Bereichen ist möglich. - **Studium** im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing oder Vertrieb kann ebenfalls qualifizieren. Wichtige Kompetenzen sind neben der Ausbildung Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Kundenorientierung und gute EDV-Kenntnisse. Oft werden auch spezifische Produktkenntnisse oder Branchenkenntnisse verlangt.