Bei der Auswahl von Führungskräften sind mehrere Aspekte zu berücksichtigen: 1. **Fachliche Qualifikationen**: Die Kandidaten sollten über die notwendigen fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, die für die jeweilige Position erforderlich sind. 2. **Führungskompetenzen**: Wichtige Eigenschaften sind Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln. 3. **Unternehmenskultur**: Die Werte und die Kultur des Unternehmens sollten mit den persönlichen Werten der Führungskraft übereinstimmen, um eine harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten. 4. **Diversität und Inklusion**: Eine diverse Führungsebene kann zu besseren Entscheidungen und Innovationen führen. Es ist wichtig, Vielfalt in der Auswahl zu fördern. 5. **Referenzen und Netzwerke**: Die Überprüfung von Referenzen und das Verständnis des beruflichen Netzwerks des Kandidaten können wertvolle Einblicke geben. 6. **Ethische Überlegungen**: Die Auswahl sollte fair und transparent erfolgen, um Diskriminierung zu vermeiden. Rechtliche Grundlagen, die bei der Auswahl von Führungskräften zu beachten sind, umfassen: - **Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)**: Dieses Gesetz schützt vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion oder Weltanschauung sowie sexueller Identität. - **Datenschutzgesetze**: Bei der Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten der Bewerber müssen die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) beachtet werden. - **Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)**: In Unternehmen mit Betriebsrat sind Mitbestimmungsrechte zu beachten, insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften. Diese Aspekte und rechtlichen Rahmenbedingungen sind entscheidend, um eine faire und effektive Auswahl von Führungskräften zu gewährleisten.