In "Act Like a Leader, Think Like a Leader" von Herminia Ibarra werden mehrere wichtige Punkte behandelt, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Rolle effektiver zu gesta...
Was ist transformierende Führung und welche vier Eigenschaften hat eine ideale Führungskraft?
Antwort vomTransformierende Führung ist ein Führungsstil, der darauf abzielt, die Motivation, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, indem eine inspirierende Vision vermittelt wird. Dieser Ansatz fördert Veränderungen und Innovationen innerhalb einer Organisation, indem er die individuellen Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Die vier wesentlichen Eigenschaften, die eine ideale Führungskraft in diesem Modell verkörpern sollte, sind: 1. **Inspirierende Motivation**: Die Fähigkeit, eine klare und ansprechende Vision zu kommunizieren, die die Mitarbeiter motiviert und inspiriert, ihre Ziele zu erreichen. 2. **Intellektuelle Stimulation**: Die Förderung von Kreativität und kritischem Denken, indem Mitarbeiter ermutigt werden, neue Ideen zu entwickeln und bestehende Annahmen in Frage zu stellen. 3. **Individuelle Berücksichtigung**: Die Fähigkeit, auf die individuellen Bedürfnisse und Entwicklungsziele der Mitarbeiter einzugehen, um deren persönliches Wachstum zu unterstützen. 4. **Vorbildfunktion**: Die Führungskraft sollte als positives Beispiel agieren, indem sie Werte und Verhaltensweisen verkörpert, die sie von ihren Mitarbeitern erwartet. Diese Eigenschaften tragen dazu bei, ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert.
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