Wie verstehst du deine Rolle als Führungskraft, deine Kernaufgaben und deine Verantwortung als Vorgesetzter?

Als Führungskraft verstehe ich meine Rolle als eine Kombination aus Anleitung, Unterstützung und Motivation für mein Team. Zu meinen Kernaufgaben gehören:

1. **Zielsetzung**: Klare und erreichbare Ziele für das Team definieren, um eine gemeinsame Richtung zu schaffen.
2. **Kommunikation**: Offene und transparente Kommunikation fördern, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder informiert und eingebunden sind.
3. **Entwicklung**: Die berufliche und persönliche Entwicklung der Teammitglieder unterstützen, indem ich Schulungen, Feedback und Mentoring anbiete.
4. **Entscheidungsfindung**: Wichtige Entscheidungen treffen, die das Team und die Organisation betreffen, und dabei die Meinungen und Ideen der Teammitglieder berücksichtigen.
5. **Motivation**: Ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördert.

Meine Verantwortung als Vorgesetzter umfasst:

- **Verantwortung für die Teamleistung**: Sicherstellen, dass das Team seine Ziele erreicht und die Erwartungen erfüllt.
- **Ressourcenmanagement**: Die notwendigen Ressourcen bereitstellen, um die Arbeit effizient zu erledigen.
- **Konfliktlösung**: Konflikte im Team proaktiv angehen und Lösungen finden, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
- **Vorbildfunktion**: Als Vorbild agieren, indem ich die Werte und Verhaltensweisen vorlebe, die ich von meinem Team erwarte.

Insgesamt liegt mein Fokus darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können.