1 Frage zu Verkaufsleitung

Beim Auswahltag (Assessment Center) für die Stelle als Verkaufsleiter bei Lidl werden verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten geprüft die für die Position wichtig sind. Typischerweise solltest du dich auf folgende Bereiche vorbereiten: 1. **Fachliche Kompetenz:** Grundkenntnisse im Handel, betriebswirtschaftliches Verständnis, Zahlenaffinität und Kenntnisse über die Aufgaben eines Verkaufsleiters (z. B. Filialführung, Umsatzverantwortung, Personalführung). 2. **Führungsqualitäten:** Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu führen und zu entwickeln. Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist von Vorteil. 3. **Kommunikationsfähigkeit:** Klar und überzeugend kommunizieren, sowohl im Team als auch gegenüber Vorgesetzten und externen Partnern. 4. **Analytisches Denken und Problemlösung:** Schnelle Auffassungsgabe, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und Lösungen zu entwickeln. 5. **Organisationstalent und Zeitmanagement:** Effiziente Planung und Priorisierung von Aufgaben, um mehrere Filialen und Teams gleichzeitig zu betreuen. 6. **Kundenorientierung:** Verständnis für Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit, diese in den Arbeitsalltag zu integrieren. **Typische Aufgaben im Assessment Center können sein:** - Selbstpräsentation (Vorstellung deiner Person und deines Werdegangs) - Rollenspiele (z. B. Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung) - Gruppendiskussionen - Fallstudien oder praktische Aufgaben (z. B. Analyse einer Problemsituation in einer Filiale) - Einzelinterviews - Tests zu Logik, Zahlenverständnis oder Persönlichkeit **Tipp:** Informiere dich vorab über Lidl, deren Werte und das Geschäftsmodell. Zeige Engagement, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Weitere Informationen findest du direkt auf der Karriereseite von Lidl: [Lidl Karriere – Verkaufsleiter](https://karriere.lidl.de/jobs/verkaufsleiter)