2 Fragen zu Unmut

Als Stationsleitung kann dir Freude bereitet haben, die Entwicklung und das Wohlbefinden deines Teams sowie der Patienten zu beobachten. Positive Rückmeldungen von Patienten und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten oder Verbesserungen im Stationsablauf können ebenfalls sehr erfüllend sein. Am meisten Unmut könnte durch personelle Engpässe, administrative Hürden oder Konflikte im Team entstanden sein. Auch der Umgang mit schwierigen Patienten oder herausfordernden Situationen kann belastend sein.

In einem solchen Fall ist es wichtig, das Gespräch mit der Mitarbeiterin respektvoll und klar zu führen. Du könntest die Gründe für die Schuhvorschrift erläutern, wie z.B. Sicherheitsstandards oder das professionelle Erscheinungsbild. Es ist hilfreich, Verständnis für ihre Sichtweise zu zeigen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Wünschen der Mitarbeiterin gerecht wird. Ein offenes und konstruktives Gespräch kann oft Missverständnisse klären und zu einer besseren Zusammenarbeit führen.