1 Frage zu Stilligkeit

Ein stillschweigender Vertrag entsteht durch das Verhalten der Parteien, ohne dass eine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wird. Die Kündigung eines solchen Vertrages kann aus verschiedenen Gründen erfolgen: 1. **Vertragswidriges Verhalten**: Wenn eine Partei gegen die stillschweigenden Vereinbarungen verstößt, kann die andere Partei kündigen. 2. **Änderung der Umstände**: Wenn sich die Rahmenbedingungen so ändern, dass die Fortführung des Vertrages unzumutbar wird, kann dies einen Kündigungsgrund darstellen. 3. **Vertrauensverlust**: Wenn das Vertrauen zwischen den Parteien nachhaltig gestört ist, kann dies ebenfalls zur Kündigung führen. 4. **Fristlose Kündigung**: In schwerwiegenden Fällen, wie z.B. Betrug oder grobe Fahrlässigkeit, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Es ist wichtig, die Kündigung schriftlich zu dokumentieren und die Gründe klar darzulegen, um Missverständnisse zu vermeiden.